的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金， 不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期后，公司提出不和我续约，我可以要求赔偿吗？...
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请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保，因此违法劳动合同法中未依法缴纳社保解除合同需赔偿经济补偿金，要求违法解除劳动合同给予赔偿金吗？试用期未过，不知道足额缴纳社保的工资基数是不是按全额工资计算？...
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我们是一家私人建筑企业，近两年工程效益不好，导致员工工资不能每月按时发放，但只要有工程款都会进行之前工资的发放，公司有一名员工，工作了几年，但一直也没有签合同，公司也没有辞退她、减少她的工资，但她要求公司进行赔偿，该如何处理，公司可以出具哪些手续使员工进行合理化管理，补充合同有没有用等？...
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。后每月员工付整份社保费用，单位扣除员工的整份社保后每月发工资为3400元左右，已任职两年，社保一直补贴后扣除整份价格后再发工资，现要求我补回这两年的社保差额2950 在公司扣除后发了6000元。我该怎么办，还可以仲裁吗？医保钱可以要回吗？年休假工资可以要回吗？被扣的工资可以要回吗？公司要赔偿给我吗？...
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交接后，公司不予对补偿协商，不响应我提出的节假日加班补助问题；也不出示企业注销的有关解除员工的合法依据，我拒绝在公司出具的单方面的结算单签字，在公司去掉“双方 工作制，我在公司期间节假日加班有法律支持吗？我的工作日记报表可作为证据吗？ 3、 这属于违法解除合同吗？ 4、 可以要求2倍的N+1赔偿吗？...
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于2002.7.1日进入台湾私人企业上班，被安排在门店上班至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册，合同没给，我已 里面说到1年请假15天自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效 ...
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工作一年7个月，赔偿2+1的费用，是不包含本月工资的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时， 元款，这个不合理，我要求他们还给我，他们说已经签过字了，这合法吗？另外我在上海企业工资支付办法中看到，罚款不可以超过员工工资的20%，是否如实？...
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．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．试用期间 ．乙方的权利 a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方 ...
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虽说在同一城市，但在郊区，虽有班车，但班车离家很远，且早上7点就要赶到班车所在地。员工是否有权提出赔偿要求并终止合同吗？...
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