竞争对手有利的信息，比如客户信息 4.离职时企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？ 5.如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，如何避免原公司要求赔偿，以及避免法律纠纷呢？6 离职时企业是否必须以书面形式说明是否要补偿，是否要让竞业禁止生效 ...
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按照我的算法，N=(1.5+0.66)，包含代通金，如果我立刻离职，公司应该赔偿我3.16的报酬，如果30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源不支持我 公司现在明着要快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个 ...
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申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿 违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...
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加1赔，今年该为最低工资3倍赔偿，我们超出3倍的钱都是超负荷加班所得，这合理吗？有什么理由或者相关规定要求按平均工资N+1赔呢？（公司规定每天12小时，星期6.7都需要上班） 另外规定12小时是否侵犯劳动权益，除给合理加班费，我可以起诉侵犯劳动权益吗？企业高管有住房公积金，员工没有，这个可以申诉补偿 ...
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了两年内不得从事本行业的设计和销售工作,否则赔偿30万,在保证书上写的是本人已收取1万保证金. 请问在深圳不是有吗,第24条有说到:竞业限制协议约定的 条说到:竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的 ...
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，（矿上说妻子的年龄超过55岁才能享受抚恤金，但社保局说妻子的年龄只要够50岁就可以享受抚恤金了，到底哪个对？ ）她这么大年龄去找什么样的工作供我弟弟上大学？ 就是他的职业病吗？作为领导如果早点去看望一下员工，也不至于死了五六天才被发现，第五个问题：我能否以没有请假条为由要求煤矿对我妈多点赔偿？第六个 ...
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如果公司以业绩不达标为理由劝退员工是合理的吗？入职一年。被要求马上离职，并且要求员工走离职申请，解除劳动合同的签字也是写乙方提出离职。这种情况可以找该企业要赔偿吗？公司拿提成方式是达不到百分之七十五就拿不到提成，要求我辞职，说做了的25万业绩返还提成给我，但是没有所谓的赔偿，这样是合理的吗？...
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的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。 听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的没用吗？是不是只有认了？ 现在公司动不动就用遣散会劳资处，扣5000的钱啊，这样的要求来让员工不会犯他们不想看到的错。难道处罚都没规定的么，这样是不是太重了，一个 ...
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因身体原因又请假了1个半月病假，这1个半月的病假工资没有发，该如何要求补偿？ 2、待岗期间其他员工都发放了中秋节福利，就我没有发，这合理吗，能否 下属的建筑公司做财务出纳，与其下属建筑企业又重新签订了2年的劳动合同，我这样如果解除合同是否可以要求按3年工龄赔偿，需要依据吗？ 4、合同未约定任何工资支付 ...
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，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。加大劳动监察工作力度，加强对企业的监管，积极防范和严肃查处少数企业主欠薪、拖欠社会保险费后转移资金、 此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。 现在公司裁员超过10%，未向员工说明，是否可以以此要求：违规裁员，赔偿按2N+1（正常N+1）...
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