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劳动争议赔偿申请律师
对签订劳动合同解除、变更程序无序管理,造成侵权行为,不利于劳动者维权,不利于
企业
可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明,没有法律依据,程序违法,没有 劳动仲裁。综上所述,此案
非法
变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》
企业
用工
聘用等有关规定 ...
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