因车间工作忙，车间一直没让我休2012年年休假，及日常休息日，共计15天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排我休息。今天 了{2012年年休假10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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因车间工作忙，车间一直没让我休2012年年休假，及日常休息日，共计15天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排我休息。今天 了{2012年年休假10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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年8月30日至2012年6月21日加班工资（其中包括延长劳动时间加班工资元，休息日加班工资）7200.00元及支付25％的经济补偿金1800.00元。 4、 为2011年8月30日至2012年2月30日）。 5、裁决被申请方追加支付申请人国家法定节假日（2011年10月1日至2011年10月3日）加班 ...
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天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11天—52.14天=40.86天 我是2010年9月7号进 》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常工资的200/100的 ...
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这样的合同有效么 二、试用期内，乙方未满一个月而自动离职的，甲方不支付乙方任何报酬。 三、若乙方提前解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权扣发其当月工资、 四、试用期员工解除合同，必须提前15天书面通知甲方主管 五、节假日、休息日加班，甲方根据工作量和产生效益情况，可给 ...
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于23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人 工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付 ...
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申请人处工作，在工作期间被申请人从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班 劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月 ...
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被申请人（天津市***属制品有限公司）从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班 》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月 ...
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