，乙方每月的休息天数为4天。甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊 /12)； 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应视为双方知晓且默认包含； ...
//www.110.com/ask/question-12617473.html-了解详情
，平时8点上班,17点下班,周六按正常上班，每天除去吃饭时间工作8小时，但公司从未发放过周六加班工资。我有考勤表和工资卡，但是没有工资明细，按照《劳动法》第44条规定（二）休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但是我们公司说 ...
//www.110.com/ask/question-872019.html-了解详情
天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11天—52.14天=40.86天 我是2010年9月7号进 》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常工资的200/100的 ...
//www.110.com/ask/question-1154809.html-了解详情
工资计算以此基数标准除以208或者216得出加班工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休的，按日工资基数的二倍金额支付加班报酬；若甲方安排乙方法定假日加班的， ...
//www.110.com/ask/question-15951582.html-了解详情
按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的 ...
//www.110.com/ask/question-393316.html-了解详情
。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 （计算明细在第二页，均参考相关法律法规。）1.对方结清所有拖欠工资并依法赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1090664.html-了解详情
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作 现在公司让我每天上10小时班，每周上4天，强行拿每天超出的2小时延时加班按倒休给我算，请问这样是不是违反了劳动法，我是否可以去劳动检查部门举报...
//www.110.com/ask/question-11368030.html-了解详情
说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资 异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
原因，希望公司与本人解除合同，并办理失业救助金等有关事宜。”一个月期满后本人离职并以用人单位违反劳动法第三十八条为由，提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；要求支付未足额支付的延时加班.休息日加班.法定节假日加班.年休假加班工资；要求补缴因未正确计算交费基数而少缴纳的“五险 ...
//www.110.com/ask/question-938024.html-了解详情
我从事公交工作，全年没有休息日，节假日全天加班，已经这样工作了3年，公司支付工资为【21.5天】满勤基本工资1080元加行驶里程工资，合计约为2000元左右，实际工作天数是整月，无加班费。行驶里程由公司制定计划，需整月工作才能完成。 我是否可以要求公司支付周日加班公资？...
//www.110.com/ask/question-398949.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务