我在服装厂上班，今年五月份干了29天休息两天（包括五一劳动节的一天）每天干12个小时不算吃饭的时间，与我和他们签的合同不符（合同上写着:每 其他的一些工序，有人所在工序没有达标更别说做其他工序，虽说工序不同价位不同，但我和她也不能相差1000多元呀，听说是组长发工资，那发的多靠的就是拍马屁了）（我发了 ...
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排了14天的夜班，请问，综合工时制度下，连续上多久的班必须享受一天休息，是否有7天内必须有一天休假的法律法规？夜班算不算第三级体力劳动？我是否可以通过仲裁或者其他正规途径申诉？ 第二个问题是，公司的劳动合同上写，工作时间从到工作现场开始计算，但是要求员工每天要到公司打卡 ...
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但她们解释说我们现在安排的168小时是扣除了所有节假日后算出来的时间，实际上单双月时我们有时是满168小时有时不满的，所以门店中秋节的时候就算排到正常上班是不算加班的，接下来又是国庆节，我想问这种法定国假日和我每周的休息起冲突么，我可以要求有中秋一天假和国庆一号到三 ...
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休息了这么长的时间还算是工伤么？因为我看到我父亲的工伤鉴定为10级休息时间为1个月，但后期我父亲已经向所在单位提出再次休假（因高血压导致身体不适），厂方以口头的名义答应了我父亲提出的休息3个月的要求（也就是答应国庆节后上班），但现在发生了这样的事情，我不知道这还算不算在工伤范围内，麻烦您解答一下， ...
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入的公司，当时应聘的时候说工资低有8500，然后有提成，有交社保，每月休息4天（固定星期日休息），招我来的时候说的挺美好，后来才发现没有一样按照如期履行。 第 给我买，我上网查了社保的帐没有显示。 第四点，现在保洁阿姨不来上班了，还想着让我们轮流搞卫生，这算不算超过了工作以外的任务，我是不是可以拒绝。 ...
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我在公司上班时间内领导于我谈话她滥用职权，提出不合理的安排，发生矛盾，导致我的身体不适，出现全身麻木发软四肢无力，晕厥，之后送医院抢救，医生诊断为胸 ！现在休息中，请问这算工伤吗？医药费谁付？ 这种情况算工伤吗？ 休息两周后去上班，身体又有不适，要求再去医院看病，他们说的这和之前的不一回事，怎么办！...
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上班时间两人一班从第一天早8点到第二天早8点期间两人可以轮流暂时休息一下算不算上班时间但没离开单位的算不算超过国家规定的劳动法时间...
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实行综合计算工时制，上24小时休24小时，上班的24小时单位定有休息办法，但单位规定休息时间不准离开单位，离开按离岗处理？这算限制人身自由吗？如不算该算什么呢？中国的律师界就没有能说明白的吗？...
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坐车更不方便，现在公交车上都没人让座`她都是站1个多小时，是否可以请假休息在家，因为她是做外贸的一般都是在网络上跟客户沟通，有必要再回公司`这样 她这样的`应该怎么请， 还有等生育完后，有晡乳假``每天一小时，来回路程时间不算在内，那她这样来回至少要4小时，应该怎么办` 产假和晡乳假内`工资怎么结算？ ...
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我是一名药房营业员，公司每天安排上半天，休息半天，每天工作6个半小时，没有休息时间。公司说一个月上班时间166小时，超出时间按每小时10元算加班工资。请问公司这样的做法合理吗？如果不情愿加班，超出时间可以关门不加班吗？公司说营业员是不定时工作制，这个合理吗？...
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