6天8小时），可是签的合同是(1140元/月，5天8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言了，公司要求我每月上满26天班（26*8=208H），我每月 ...
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医疗保险、养老保险和住房公积金，但是自从工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外 及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我 ...
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有数额较高的违约金，想知道是否合理；合同主要内容如下： （1）乙方与甲方签订劳工合同期限为五年，期间，在甲方没有违反劳动法规定侵害乙方利益前提下，乙方不 四年 培训费2万，第五年 培训费1万。 以上是合同主要内容，但是在实际上（1）我并没有参加公司组织的去外面的专业培训或者公司请专业人士给我们的培训； ...
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给我发一个满工资(我们是每月28号发工资),而对我的上级却是没有任何处罚(补充:我的上级是总工一手带起来的,有些蛮近的关系,总工的老 世道蛮乱的,院里确实存在许多违法行为,比如违反劳动法规定的加班加点应付劳动报酬\不得扣押劳动者身份证及其他证件----院里规定入职员工都必须把学历原件压在院里,对于加班 ...
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，公司不给于续签劳动合同，但是我爸与公司协商后，公司同意我爸继续在公司上班，但不与我爸续签劳动合同（说是公司规定不跟年纪大于59岁的员工签署 《广东省工伤保险条例》为理据？ 3. 企业这种不予年纪大于59岁的员工签署劳动合同的做法是否违反劳动法？ 4. 我爸在公司8月份的值班表和今年7月底到期的劳动 ...
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并且书面上的奖励也没有按时发放。 深思熟虑之后，我决定辞职，并且把证书拿走。恰好，我与公司的一年合同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司 ，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照 ...
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工作时间八天。希望我提供银行卡信息，三天内把8天工资打到我卡上。但是并未严明工资数目。 本人在该公司试用上班期间无迟到早退，工作勤恳，态度良好，同事及 的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定？希望相关部门能受理我的问题，谢谢！...
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公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络主播活动过程中及线下因自身或三方遭受的 和提出意见；对于乙方网络主播活动行为/内容引发的全部法律后果（包括但不限于违反法律法规规定、侵犯第三人权益等）由乙方独立承担。 5.7甲方拥有乙方相关自 ...
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提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人？ 合同内容如下 甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 家属电话： 1、根据《中华人民共和国劳动法》和 包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 乙方违反劳动 ...
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。就更别提日常工作与生活中，给予过我什么特殊关照了。曾经跟部门领导请示过是否可以进入医疗期，可他没不知道政策，让我自己去找人力部门协商。而人力部门又 张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同， ...
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