天津注册）各种违反劳动法行为。试用期两个月以各种理由不给我们补上“五险”，强制每天加班三小时，和周末加班，却不按照1.5倍和2倍给员工工资，希望 天津开发区的各项规章制度，强制大家晚上全体加班三个小时，周六强制加班，而且还不按劳动法规定的1.5倍和2倍给加班费，我们觉得恐怕在天津这样是行不通的吧……在 ...
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资中，不另付加班费。公司因需要强制要求调休，用以后工作来补班，但是员工补完班后公司又提出：因属于已付加班费部门，所以周六补班都算作正常出勤，只有本月工作超出26个工作日后才算作补班，如果没有上足26个工作日补班的一律不算，请问这样做是否违反劳动法？...
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离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未 之前少发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门 ...
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e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的 ，现在公司老总在口头上说将这个游戏项目送给我们，原话是“朋友之间的馈赠”，但是并没有指定是谁，这种产权是可以赠与一个团体还是只能赠与一个人？也没有书面 ...
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跟我签了一年的合同，但是没有包含试用期。依照劳动法的规定，如果合同期限是一年，试用期不应超过一个月；试用期应包含在合同期限内。请问公司对以上两条违反劳动法的行为应该分别承担什么后果？我如何维护自己的正当权利。 如果公司找借口说员工作暂时不能符合工作要求，所以才延长了试用期，观察 ...
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每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自 社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会 ...
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每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自 社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会 ...
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的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定 ...
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补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行 需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受 ...
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不签则不予办理； 2、我毕业后就到公司工作（现已工作4年半），但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策，4年半后公司发公告出来才申请办理 合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是 ...
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