本人上份工作于今年5月底离职，有签订竞业限制协议和保密协议。离职三月有余未收到任何补偿金，目前入职一家相关行业的公司。我想把竞业限制协议解除，怎样做能让我没有损失不需要任何赔偿呢？...
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之前与公司签署了保密和竞业协议，现在离职了，当时那份协议中约定若是违约则要支付数十万的违约金，但是没有约定竞业限制期间的补偿金，而且公司也没打算支付，请问这份协议还有效吗？...
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作为公司的一个行政和人事，不签保密协议和限制竞业协议给开除了，可不可以要求赔偿补偿金呢，入职一年了！...
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我之前在一家民营企业工作，入职时跟公司签过保密协议，离职时签过离职承诺，内容都是要求在职时不能泄露公司机密，离职后两年内不得从事与公司有竞争业务的 从这家公司离职，从事的业务跟这家公司一样，现在这家公司起诉我，说我违反了竞业限制，要求我赔偿3万元的违约金和每月200元的保密金。请问这个起诉我该怎么办？...
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不知道原公司有这方面的业务，现在原公司告我违反竞业限制协议，请问我这个算违反竞业限制协议吗？同时我也不是高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。 谢谢...
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一直未支付我工资，还威胁说让我去劳动局告他，在职期间公司要求签署了保密协议和竞业限制（2016年10月份签的）但公司并没有支付任何费用，还说要告 在职期间公司一直未购买保险，2014年才开始购买保险，我现在在另外一家公司也做和之前公司一样的产品，产品都是自己开发的，并不涉及原公司商业秘密，包括客户信息 ...
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我在公司任职跟单员，知悉各款出售产品的单价，没有签订竞业限制和商业秘密保密协议，只是签劳动合同时有一句说到“员工必须遵守商业秘密”，我离职后开设一家个体工商户，做的产品和前公司一样的性质，客户是从前公司拉过来的，已知前公司没有做任何商业秘密保护措施，而且客户信息都 ...
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入职军工研究所下属单位，入职期间签订竞业限制协议和保密协议。提出离职后公司要求去脱密岗位半年时间，并限制去同类单位，请问这样合理吗？...
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现单位和我签订了竞业限制和保密协议，现在我找到了新单位计划离职，因为行业是一样的，所以新单位计划让我跟第三方签订合同，用派遣外包的形式来规避这个风险。 请问这种情况下我本人会有风险么？后期原单位是否会起诉我？...
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我2011年入职一家外资企业，入职后签订的有合同、保密和竞业限制协议，合同中注明了每月工资中的10%为保密津贴；2013年9月合同到期又和公司签订了一份为期三年的用工合同，现在想辞职去同行业工作，公司以签订保密协议为由要我一年内不能去同行业工作，还承诺离职后会每月发放我现在工资的三分之一 ...
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