提这种借口解除合同？ 3、我之前每月都有满勤补助的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会给 ？ 4、我已经去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是合理的。只要公司出具我违法考勤管理制度的证据，那就是不需要给我任何补偿的！说公司给你 ...
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工作，我又打电话给，人事这边说我的辞职报告，必须得上级签字，不然她也不受理，他们就这样一直推脱责任。请问我需要怎样处理？公司管理制度太乱，法定假不正常休，加班没有加班费，老板随意扣员工钱，一出问题就扣钱，老板一直表明，公司不承担任何责任，客户问题，哪个环节出错，哪个部门人员承担。有签试用期合同，但是 ...
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2014.9.2入职的，做采购，现在已上班8个月，月工资3500，合同有签，但是公司一直没有替我买社保，像我这种情况，可以要求多少赔偿金，胜率有多少？谢谢！ 假，因没人签字，我把请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果 ...
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申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人现已有三月身孕（进入公司前 行业的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作。我 ...
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平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作 报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作 ...
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公司工服管理制度，公司要求统一服装 写明自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时不收取任何费用 工作半年以上一年以下者，辞职时，收取 工作不满半年，辞职时收取100%费用，服装归个人，被辞退收取70%费用，服装归个人 现在要求签字同意，并注明最终解释权归公司人事行政部所有，这是不是合法的？...
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生产仓库经理，期间由于不懂产品导致生产和交货长期延迟，带来很多客户不满和定单取消.公司一直提醒他加强产品知识的学习，但一直没有进展。 3年后，考虑到公司销售 中，对自己不懂的方面不虚心学习，也是经常不听公司的指示，自做主张。 在工作纪律方面，无视公司人事管理制度，迟到，不提前请假，对人事部门的管理不 ...
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。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 且未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者 ...
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： 乙方： 身份证号码： 电话： 经甲、乙双方协商，达成共识。确定乙方正式为甲方公司 岗位一职，按平等互利合作的原则，就乙方在甲方工作期间主要职能与双方责任和 ）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方 ...
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1，公司人事制度上规定17：30开始算加班，但本部门领导口头规定说从18：00，现本人已离开，加班都是按18：00开始算起，且加班每个月都 不给批年假，而tnt的年假每个月都很多） 希望能给予法律专业的回复，非常感谢！（TNT公司(天地国际货运（中国）代理有限公司）的沈潇燕曾发邮件说先用加班时，不给批 ...
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