夕阳红企业管理咨询有限公司、河南浩远日用品有限公司法人。 此公司还是中国农产品联盟的诚信会员 此公司在去年开始拖欠员工工资，在众多员工要求发放工资未果的情况下，公司强行 找不到实际控制人黄双霞，公司的注册法人为黄双霞母亲，从来没有出庭过。 现在要都没有办法要，执行法官都没有办法，正当途径还能怎么解决？...
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手册内容又叫我去找文员咨询 结果被告知 依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知到车间 是我想解决问题 他们不想解决问题呢 2，我进厂一年了 公司的社保卡还没有发放给我 期间询问无果 文员说上面没有发下来 今天我又把这个问题提 ...
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A，职务是职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资 的选择（A.同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该 ...
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）是我公司在上海办事处的员工，公司总部是在北京所以每次发工资上海办事处的员工都是通过现金转账发放工资的，7月16日我在发放上海办事处员工工资是从北京银行取回现金， 说一直在调查处理中。我觉得很气愤，这人就是不愿退钱，想通过诉讼的办法把钱要回来。请问我要起诉的话我应该从哪些事开始，请各位律师指教。我现在 ...
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保险，事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计拿不到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会按照面试待遇发放，之后已经一月份公司一直没有 去法院起诉，现在又在整理材料，很多事情又不是很明白，时间又紧，又没有办法，只想通过此平台望有心人士帮我出出主意，我知道经济社会有很多金钱凌驾于 ...
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拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅拿不到工资，而且因社保欠费，故而就算 申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向贵委 ...
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公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？...
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到三月份提成要五月份发放，这种情况该怎样处理呢？ 3.薪资架构变更。12月份进入公司，1月份时人事经理单独和每个员工称薪资里面的架构变更，拿出固定工资的17%为绩效 同意薪资变更。当时偶屈服了。签了，现一发工资发现扣了偶总工资17%里的34%呀。不事先打招呼的，拿公司没办法吗？这种情况该怎样处理呢？...
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违规者将作出行政处罚 每人50元/次处理。 2、全勤奖 酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （ ； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60分钟内的，按1元/分钟作行政处罚； ...
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，但截止到8.15发放工资时，仍未发放绩效部分，公司人事部给的口头说法是“因为全员考核都是得分A级别（满分值），领导还在审批。” 实际上：当初给员工绩效时，因为 现在已经换了股东了）就给了绩效的形式给大家加待遇，但现在换了股东，且公司经营不好，想了解下公司这种做法，我们员工是否有办法讨回拖欠的部分工资...
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