公司是老国企改制，员工1400人，平均年龄45岁以上，很多老员工身体逐渐老化，请病假的越来越多，癫痫、风湿、中风等，有的已经丧失劳动能力、有的偶尔犯病， 员工？ 1、对于有一定劳动能力的员工，又没有合适的岗位调岗，该怎么办？ 2、对于完全丧失劳动能力的、长期请病假的员工，企业需要一直支付其病假工资么？...
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情况仍未得到解决 。二~日常工作中，公司在安排调休时有违立法本意。1~员工在公司上班是有按规定申请事假或病假的权利的，但部门领导却不予以事假~病假的 2~部门领导一直先安排月初休息，再以调休的名义擅自扣除每月后期周末加班的工资的做法是否合理？ 我们的想法：鉴于除以上公司有违法事实和其他许多不合理的做法 ...
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批准休息一周，到期后我坚持回去上班了。现在孕期快五个月，由于腰疼但公司中午休息没有地方可以躺只能坐着休息导致腰酸疼痛没办法坚持上班，像公司申请长期休假至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好 ...
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