到下个月月底发上个月工资。而且把我的2800拆分成1200（岗位工资，还分几个等级）+800（绩效工资）+200（满勤奖）+600（学位补助）。然后经过一个星期 ，实际到手的只有2200不到（请了一天假），公司说是第一个月不清楚我在做什么，绩效只有60%，请假一天扣除200+70（满勤和一天的工资）， ...
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2年4个月，工资是两部分发的，工资卡基本工资4400，加绩效20个点。另一张卡是3000元不扣税。每个月扣除社保八千多。现在公司被红星美凯龙收购了。我现在怀孕4 。公司现在的打算是保证我的社保继续缴纳到生产，如果入职红星美凯龙将不赔偿，如果没有入职红星美凯龙赔偿再谈。我想问问，我这种情况应该怎么赔偿？...
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写到一年以内不得以任何理由提出离职，并每月从工资中扣除2000元人 民币，直到扣完为止；这20000元算公司借给我的。 还有一个事情，就是加班问题；做 不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目中表现好久给谁， ...
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上6天班，目前平均一个星期3、4天）。然后工资也是直接不算没有上班的天数。工资构成有一部分所谓的绩效也是扣了，因为上班天数全也是绩效一部分。 有 2022年开年就没有安排上班，等安排上班，还说要扣除个人的社保部分的钱。 请问公司这样操作违法吗？我们可以怎么做？需要做什么？我们只想要不和公司调解解除我们 ...
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绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定，造成现有工作任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会 问： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和 ...
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月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的 要求公司发齐员工应得的提成？ 3.公司未安排员工培训，离职时要求扣除员工1000块的培训费是否合理？ 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保 ...
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这个问题是在本人离职之后已经交接完毕后发现的，客户要求陪产，公司是直接从本该发放给我的绩效里面扣除（这点我不知道是否正常）。本人于10.17离职，11月问过一次公司，公司回复客户遗留的问题没得到处理，需要处理完毕之后核算扣完钱之后才发放绩效，到12月也没有发放绩效，这种情况应该怎么解决。...
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。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我 为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后 ...
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。 合同部分条款如下： （1）转正后，月工资标准为2500元整（人民币），其中绩效工资为500元整（人民币）。 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金 有关规章制度落实乙方福利待遇及奖金。 合同签订的甲方为A公司。 转正后我收到月工资为3546元整（人民币），已扣除五险一金部分。 2020年1月1日之前， ...
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止。 合同部分条款如下： （1）转正后，月工资标准为2500元整（人民币），其中绩效工资为500元整（人民币）。 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金。 （ ，仲裁需要按哪个，在法律上有效？ 仲裁两个月的工资，仲裁书被申请人写哪个公司？ 五险一金需要怎么处理，是仲裁还是投诉，去哪个部门？ 部门总体亏损， ...
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