方式有些需要调整,所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名,主要是搬运工和司机。 目前的情况是: 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念,如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工,会造成的法律风险有多大? 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知? 3、从 ...
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,合同期为3年,试用期到2013年的2月7日,截至2013年的11月27日(今天)用工单位通知我告诉我公司要裁员就把我开了,(且原因根本没得到证实)公司并没有提前一个月以书面的形式通知我,请问:我可以要求用工单位给我什么样的补偿!...
//www.110.com/ask/question-2074644.html-
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,合同期为3年,试用期到2013年的2月7日,截至2013年的11月27日(今天)用工单位通知我告诉我公司要裁员就把我开了,(且原因根本没得到证实)公司并没有提前一个月以书面的形式通知我,请问:我可以要求用工单位给我什么样的补偿!...
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北京杨梅红(北京念青教育)在疫情期间辞退大批员工 2月4号开始,北京杨梅红就已经要求在家办公,但,不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假 联系我,找了一个成长慢的理由,直接说:你不用来了,隔离完事后到校区签离职合同就好。(原话记不清,就是这个意思)并没有根据劳动合同法提前以书面形式 ...
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保险,于2011年59岁时正当应聘考核合格,与用工单位签订了劳动合同,业绩良好,并提前转了正,公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其 相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷,用工单位却让本人离职,本人不同意,因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书(上班后的4 ...
//www.110.com/ask/question-929501.html-
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