公司在今年4月份没有提前一个月辞退员工，该员工入职不到一年，需要赔偿吗？...
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律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工，并威胁员工让其自己离职，否则就在离职证明上写辞退，这种做法合法么...
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公司提前一个月口头通知辞退员工 并要求继续工作满最后一个月后方可离开公司 且无赔偿金...
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公司提前一个月通知辞退员工，给n的赔偿，可以要求公司走直接走人，给我n+1的补偿吗...
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就要求我们这个月上完班就走人。我们没有签合同，但是要求公司补偿我们一个月的工资，公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗？还有就是，我们的工资跟补偿金在离开公司之日是否可以要求全部结清，因为他们说这个月的公司要在走之后的下个月中才能给我们。我们该怎么办？...
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公司辞退员工，提前一个月通知，工龄不足6个月，辞退员工还能得到经济补偿吗？...
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问：公司无理由辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权，提出可以回去上一个月班再离职或立即离职，公司这么做违法吗？且公司没有签合同没有交 签字的请假单、与公司业务往来的收据（上面有部门、我的名字并有加盖公司公章）、有办理业务的电子版资料，这些证明存在劳动关系够吗？劳动仲裁成功的机率有多大？谢谢...
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公司要辞退(裁员)员工，提前一个月通知，一个月后员工不签字，会怎样？...
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我想问下，我公司现在是因为没有定单了要辞退我们部门几十个人，没有提前一个月通知，我们的合同也没到期，但是他们的赔偿只是按照我们的平均工资满一年赔一个 可可协商赔偿，公司的意思就是，我没提前一个月通知，但我不会多陪一个月，赔偿金我也只是按满一年赔一个月，我们现在只是协商，你员工同意我们就签单，不同意就先 ...
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