本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！是9月30 ...
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，因租赁房屋被房主侵占，疫情期间因怕患病传染他人，所以不能居住在朋友家中，本人只能居住在酒店，并在酒店自我隔离5日后，联系中介回租赁房屋查看东西，因看到 归还物品及给付2月20日到期后的房屋租金，中介回复说，疫情期间，公司还未接到相关部门通知，不能复工，等复工后归还；房屋租金要返回租户。对于此情况， ...
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合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人现已有三月身孕（进入公司前已怀孕），当然，公司也 认可我工作态度有问题的事例证明，否则，我概不接受该说法。 我可以接受因未完成预定任务而解约的约定，但我不同意部门经理给与我工作态度有问题的评价， ...
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及10月违法了。原因是由于8月27日黄经理让彭主管发了封公司部门内部邮件说明请假必须提前写好请假卡（有复印件）。经黄经理核准方可离开，不接收电话 卡。另外还有封邮件。由于我加班未接到通知迟到因而跟经理道歉。结果遭到经理不合理的指责。我回了个邮件辩解因而冒犯了经理。 本人于2007年11月28日进入台资 ...
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年3月至2014年2月28日。本人于2012年8月7日提出辞职，于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金，扣除了我的工资，我看过 30天也没有扣款说明，只说按合同法第四章有关条款执行。我想问，这种待通知金是否合法，是否是我必须支付的，如果是，这个算法又是怎么算的，总共扣除了我 ...
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的月平均工资补偿了我一个半月的工资，和按我基本工资补偿了我一个月的未提前通知的补偿金。 1根据《外商投资企业劳动管理规定》第十一条规定：有下列情形 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按每满1年发给相当本人1个月的实得工资； 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除 ...
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10-16通知我被裁员，但工资发放到10-20，不用出勤。经济性裁员的话，这算是公司提前通知了吗？另外，10-16当天让我填写离职申请。但我在申请上注明 失败导致裁员的录音。我的诉求是：1.试用期辞退赔偿半个月工资 2.未通过工会审议此次裁员且未提前30天书面通知本人，赔偿一个月工资 3.剩余年假折现...
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计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来 没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是 ...
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淬火普工，几月前曾提交过辞职报告并且得到批准，因工种是高温下的苦劳力，公司未找到新人接手，故而要求本人做到招到新人，因为都是当地人，本人接受了 的公司上班，但向管理领导说明离职，公司今天电话通知本人去，要求扣本人500元工资，理由是本人未提前一个月递交辞职报告。请问公司的做法合理吗？可以扣本人500元 ...
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淬火普工，几月前曾提交过辞职报告并且得到批准，因工种是高温下的苦劳力，公司未找到新人接手，故而要求本人做到招到新人，因为都是当地人，本人接受了 的公司上班，但向管理领导说明离职，公司今天电话通知本人去，要求扣本人500元工资，理由是本人未提前一个月递交辞职报告。请问公司的做法合理吗？可以扣本人500元 ...
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