绩效表 （也就是干了多少工作） 他们说我一个月没有交 但事实我是交了几张的 公司就要以这个理由开除我 让我签字 我没有签 下午又以占着机器不工作 不 工作了 我也听从领导安排 也交了绩效表 只是交的少 公司说我没交 就这样他们让我签字 我没有签 公司以快递的方式 给我发来了解除劳动合同证明书 让我2月 ...
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了。2011年11月，公司领导找我谈话，就说连续5个月无销售，客户新增量不够，给与劝辞处理。劝辞的理由都没有任何规章制度。我最近一年的工资都是 补助或赔偿？还有就是今年与去年的销售提成，大概还有20000元左右公司没有给我，公司的说法就是离职或被开除，提成（佣金，我们销售的挖掘机是销售后次月提50%， ...
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过问题，公司有公示和全体员工签名的规章制度，一个季度累计10次迟到就开除，前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。 可是现在补充问一点， 制度，那是不是以之前的制度为准,他们还是可以开除我不赔钱。可之前的制度没有在我参加过的员工大会上宣布，我只是在入职时被要求签名，具体写是什么我 ...
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好，公司上月底以我代签客户文件造成客户损失为由开除我，但是字迹并不是我的，公司未做笔记鉴定，并且在上传此份客户文件给领导审批之前是我指派销售去跟客户联系签字的，客户事后却 做过培训，包括入职培训，公司业务培训都为线上，没有签过培训单之类，公司却拿出一份有我签字的（他人代签）指证，说我知晓公司的规章制度...
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所以效率低并且完成的质量也不好。领导就说我“疏忽工作和耽误要务”，要根据公司规章制度里面的“疏忽工作或耽误要务，使公司蒙受重大损失”开除我。 首先，他给我安排 我的岗位职责当中； 其次，“重大损失”该如何判定？他要我写在某个手机端商城售卖产品的文案，我没有按时高质量的完成，跟直接经济损失有关系吗？如果 ...
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说我旷工10天以上，要和我解除劳动合同，说公司规章制度上有这一条规定，（3天旷工公司可以和我解除劳动合同）可以开除我么？我曾经去日本研修1年与公司签订 年，但是现在还差半年就到5年啦，公司要求我赔偿2万元。我是不是应该去仲裁？我旷工是因为刑警队造成的，1.我没和民警对话或争吵，2.我没有与民警进行肢体 ...
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我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了，公司也没有报销任何费用，前几天因为和同事之间矛盾，公司说破坏了公司规章制度想开除我，请问我该怎么办？...
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我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了，公司也没有报销任何费用，前几天因为和同事之间矛盾，公司说破坏了公司规章制度想开除我，请问我该怎么办？...
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开出来吧，我在去北京的路上等你，我就不用早去公司开车了，7月1日我们如实出发。。。 此车每天早晨7点一次 ，7点25一次接住在平谷的 此车有事也经常不接韩国人上班。过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告 ...
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了. 然后走出他的办公室回家. 他害怕了追出来用手拦着我让我回去. 还说如果我走出去就炒了我. 我试了几次他都拦着不让走, 当时我手里 说我的严重失职行为违反公司的规章制度. 请问 我这属于袭击行为吗? 属于严重失职吗? 谢谢您 另外,从去年10月1日到今年4月1日,公司与我没有签订合同(应签订无固定 ...
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