2011年7月5日，开始上班，上班期间，没有违反任何公司规章制度，但是今天早上一来 公司就和我说，老板觉得我不合适，叫我媒体就不用来了。我很气愤，而且还没有和我签订合同，开出的原因就是觉得我不适合企业文化。我想咨询一下，这样的公司可以申请赔偿吗？...
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1：您好，我是在一家公司上班，因身体不好干不了活，也不是一点都不干，但公司说叫我歇假我没同意，于是就想办法给我开书面警告辞退我，这样违法吗？ 2：这样辞了我能拿到赔偿吗？并没有给公司造成任何经济损失，也没有严重违反公司规章制度。...
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已在公司呆一个月了，老板不给签劳动合同 ，公司也没有明确具体的规章制度，上班时间说为9:00-17:00 ，但本人早上经常迟到几分钟，但下班会刻意把迟到时间补回来 ，由于一直不给签合同，就不愿意打卡，请问这种无制度，无合同、无保险的情况下该怎么维权？不打卡他们会开除我嘛？是在公司工作满一年了。。。...
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做车床工已有3个多月了，但是公司没为我签合同，也没有什么可以证明我在那里工作的证物。是不是第二个月开始就应该有双倍工资了？公司一直是做六 说好周六一同不去上班，结果事后老板直接将我们开除，但是这也应该不算是严重违反公司的规章制度或是给公司造成了严重损害啊，我认为最多只能扣我们一天的工钱（这种工作时间 ...
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你好！公司规章制度有辞退相关条款，没有开除相关条款，公司通报我违反规章制度开除，向仲裁委提起诉讼时候，将公司的开除通报给仲裁委时，无意间听仲裁委人员讲可以获得补偿金，在此请问其是根据什么，就可以判定可获得补偿金？而不首先定论能获得赔偿金？难道是公司通报用了“开除”...
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单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间 却未提出任何意见，就驳回了上诉人的请求，实在令上诉人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错 ...
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上去，不准上班了，如果再上班也不给我考勤。我讲：你没有权利开除我不让我上班。”他讲：“他说了算”我说：“我有错你可以向上级反映来处理，不要 经理有权力开除，你违反了规章制度就得开除。”我讲:“你们定的规章制度我们怎么不知道，难道你们讲的话就是规章制度吗？”经过一番争执后公司领导给我两条路走：一、签字 ...
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份） 很快到上个月物业经理召集开会、并且新定了公司规定、都是网上抄的、就打印出来要求每个人遵守规章制度、（因为员工没有按时打卡、有脱岗现象才规定的）公司 公平、其他同事也有这样的错误、为什么不找其他人、就单单找我一个、所以没有写。然后把我叫去办公室说公司开会决定开除我、A4纸打印了一份说我因为违反公司 ...
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我没有这种情况，但是也并没有调查过，其实就想给我扣顶帽子以开除的名义开除我（是区域经理找人事那边出的然后盖章，估计公司区域副总以上也不清楚 的正常工作氛围，态度恶劣，该行为严重违反了公司的规章制度，并且严重损害了公司利益，现经公司领导研究决定:给予秦XX开除处理，并永不录用。希望大家引以为戒并严格遵守 ...
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后公司输了 上诉 然后又拿出那个没有见过的规章制度并且追加了公章 然后说我违反了公司的安全制度 事实上我只是因清明回家祭祖4号 5号16点要上中班但是 因为我也是在20分钟左右就到公司了 然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除 然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5 ...
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