提出看员工的规章制度，人事行政坚决的对我说公司没有规章制度给你看（当我进公司到被开除都没有看过公司对员工的规章制度），并且店长就在群里对人事行政说整理好 的法律责任。事后我们有向其它员工咨询人事行政的情况，她自身对别人说她没有事。我知道我们先动的手是我们先错在先，而且我们也愿意合理地赔偿她心理上的伤害 ...
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提出看员工的规章制度，人事行政坚决的对我说公司没有规章制度给你看（当我进公司到被开除都没有看过公司对员工的规章制度），并且店长就在群里对人事行政说整理好 的法律责任。事后我们有向其它员工咨询人事行政的情况，她自身对别人说她没有事。我知道我们先动的手是我们先错在先，而且我们也愿意合理地赔偿她心理上的伤害 ...
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这个规定，所以就不答应交罚款。现在公司就说态度不端正为由，准备把我开除，就想问下，开除后公司该怎么补尝我的损失？另外公司没有给我卖社保，但还是扣了我的社保钱，该怎么办？像我这种情况是否属于严重违反公司规章制度吗？关键是我以前从来没有听说过有这个规章制度。我就 ...
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清明节3天被公司要求加班培训，后3天调休放假（周三四五）。 后来周日被要求去上班，我没有去。中午公司就给我发消息让我周一去办离职。 理由是不服从领导安排，违反公司规章制度。 但是规章制度没有写到公休日不上班就是违反开除处理。 目前公司是以我自离的理由不给我补偿金 ...
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停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先 有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找仲裁也不会 ...
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停工期间一直在工作（有工作证明）。工作证明有四份；1）（设备工作日报表）证明我在10月30日和31日工作内容；2）五万元的（付款申请书）这是10月 在停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿 ...
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我在公司工作快6年了，因在宿舍楼下面吸烟被保安抓住，说我严重违反公司安全规章制度要把我开除 我在公司工作快6年了，因在宿舍楼下面吸烟被保安抓住，说我严重违反公司安全规章制度要把我开除，但是我没有给公司造成经济损失，在这6年公司没有给我交养老保险，就因为我签的是江西合同，没有签 ...
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9号。我每天按时上班按时下班，没有犯过重大错误。酒店今天突然说要开除我，说喊我明天不用来了，我说应该会有赔偿之类的。现在他们又改口了，但是 规章制度，请问这种合法吗，有效吗？ 酒店前台规章制度 1. 客人进店必须有欢迎声，客人离店必须有欢送声，并做好微笑服务。未遵守公司要求及标准的罚款10元/次。 2 ...
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，拒绝像我本人支付工伤赔偿金，这样做是否违法？就第一个问题我在补充下，我是在被发现第3次后，公司才以这理由对我进行开除，第一次警告 第2次对我进行了罚款 第三次就是告知我，我被开除，不给任何工资，第四这规章制度我有看过，但是规章制度里面有写在上班期间不能玩游戏，但是并没有写，违反后的处罚规定。 ...
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考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为 着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人 ...
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