该公司，一直到2007年3月份才签订了一份从2007年3月份至08年3月份的合同。但在合同未到期前又签订了一份2007年7月份至2007年12月份的合同 。当合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？另外， ...
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而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司 年3月——13年2月28日 10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？...
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我父亲是于1976年12月进入一家国有企业工作的，直到2003年六月因国有企业改革而与公司解除劳动关系，因为我父亲他们当时属于是正式工也就是现在说的无限期合同工。请问我父亲可以依据国发的多少号文件得到多少经济补偿金？经济补偿金怎么计算？...
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我于2001年2月份进入公司，2008年元月31日签了三年合同，今年元月31日合同期满，公司不于我续签合同。经济补偿金是从入公司的工作年限算还是从2008年1月1日算。...
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，我不同意还没协商好），但通知中并未告知任何理由不续签。另外本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面 支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？ 感谢各位 ...
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关于未及时入保，经济补偿金如何支付 问 题: 您好： 我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚入职时有几个月的保险欠缴，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？ 另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时开始 ...
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本应在7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数 ，这样计算是否合理？ 2、哺乳期工资最后乘以0.75是怎么回事？ 3、经济补偿金以实发工资为基数合理吗？还是以应发工资为基数才正确呢？ 4、公司说法 ...
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本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月 ...
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元。 三、我现在没有终止与公司的劳务关系，而且劳务关系的证据也相当充分。 1、请帮忙计算一下新劳动合同法出台以后我可以获得多少双倍工资的补偿金？或者公司决定在 的赔款总数到底是多少？ 作为公司的部门经理，有时不免会出现工作上的失误，如果公司以此为借口，又反过来提出让我赔偿，我又该如何做？ 叩谢。。。。 ...
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公司搬迁到100多公里外，不提供班车，也不提供住宿，只每月凭发票报销300元交通补助。 我在08年与本单位签订了一份无期限合同，至今工作年限为13.5年。 请问： 1.我的经济补偿金如何计算？ 2.工龄对经济补偿金有无影响？ 3.单位给发的公积金能否计算在经济补偿金基数 ...
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