公司与我2011年11月1日签订合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多 ？且公司如支付了赔偿金就不涉及经济补偿金对吗？ 3、我在公司29.5个月，月工资均有调整，那么在计算补偿金的“月工资”如何计算？ 1）2011年8月中旬-- ...
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单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委，在认定属于违法 ...
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）以及经济补偿金 另外可以要求经济赔偿金 ？ 我的薪资高于我所在城市的月均工资 ； 那么经济补偿金的要如何计算？因为公司是无故终止合同，那么我可以要求多少的经济补偿金？是以我的工资基础计算2倍赔偿？ 公司没有在我一入职就帮我保险，那么是否可以要求补交纳那段期间的保险？ ...
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元.员工要求按1200元乘自进入单位后至2014至今的年数给予补偿,公司不同意.三.不上岗并不领取经济补偿金者,单位保留其员工档案劳动手续并2万元股金继续 如何对维护自己合法权益.恳请专家给予支招.问题1.就当前我们应如何做?2.其转移的资产A先生等10余人均无证据可提供,此情况下应向何种部门反映,并 ...
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李X于2007年9月1日入职某公司，试用期3个月，签订为期3年的劳动合同。试用期工资为转正工资的80%，李X在试用期内因工作表现突出，公司为其提前一个 裁员名单中。公司于2009年3月1日书面告知李X此事，终止其劳动关系日期为2009年4月1日。请问：公司应如何计算经济补偿金？（不用计算出具体数字）...
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计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，产假时，公司不发工作，产后领生育津贴。问题：计算经济补偿金的平均工资时，产假期间，怎么算？是按生育津贴 或者剔除产假，往前补足12个月 或者用底薪？无论哪种，有无明确的法律条款规定，谢谢...
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员工合同即将到期，公司单方面不续签合同，公司应该支付员工经济䃼偿金吗？补偿金如何计算？合同到期前一年的平均工资如何计算？因为公司经营不善，期间好几个月开 工资，但社保正常缴，没有变化。请问开低保合法吗？计算补偿金是按正常工资加上奖金取12个月的平均数，还是按照开低保取平均数做为上一年度平均工资为基数 ...
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年的合同，应到2010年7月30日到期。但是在2009年9月30日，现公司A要求所有员工都与它本身重新签订合同，合同期三年，并且合同上已声明，之前在 年9月30日到期。 我的问题： 1. 如果此次合同到期，公司不续签，我是否一定会得到经济赔偿？ 2. 如果有经济赔偿，赔付金额应如何计算？是N个月，还是 ...
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公司要关闭， 计算补偿金 我是3月26日入职，3月工资是3天的。如果公司8月倒闭离职， 计算补偿金，按 3,4，5,6， 7， 8计算平均工资，那3月的3天的工资会被平均到里面吗？另外8月公司为了避税改签合同，按基本公司+奖金计算，此时我的平均工资究竟应该如何计算？...
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内 我是在2007年12月进入该公司上班,现公司和我解除合同,公司应支付我多少个月的补偿金?我的工作是外勤质检,上班时间都是出差,其中有一项 为:餐费+差旅补助(固定额度).这项补助是否应该算入经济补偿金内.因为每个月上班的天数不固定,如何计算?是按最近12个月的平均值算吗? 另外我属于外驻人员,每月 ...
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