没有必要了，就拒绝了到项目机电部上班的安排。 补充说明：1、在从溁湾镇站至湘江中路站工程施工期间，我曾给领导说过自己不想干了，干这个队长太累 节假日都划成了休息。 想咨询：1、我这种情况算不算是单位违约，假如我要求与单位解除劳动合同关系是否可以得到工作满一个一个月的经济补偿；需要提供什么样的证明材料。 ...
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录音笔，不让我离开，必须让我说出“就是单位给我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。此事对本人心理影响甚大。基于以上 工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委 ...
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表示同意。因从事的是业务工作，劳动报酬为底薪加年底提成，在休假期间公司不会支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分， 执行。这期间公司并没有提出给予我任何劳动报酬或是年底提成分配的奖励。 在孕期危险期过后，怀孕4个多月月时我主动要求回原单位继续上班，领导以岗位不缺人为由 ...
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不是工信部而是一个第三方公司（合同原件我手里有，有收据），学完三个月，管理班级的人说三个月学习不满足公安要求，以不继续学就不管分配唯由，逼迫我们在学 一直无法兑现承诺，我们认为从一开始就收到了欺骗，开始找我姐夫要钱，我自己开始找工作上班。10月7日和我姐夫沟通让他返钱，他承诺7天之后到北京找之前培训那 ...
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，并收取了380元的押金（经理说目的是 为了约束双方），工作3个月后全部退还，于是我和该公司签订了协议，离开时给了我合同的另外 一份和一张收据。由于已经说的 为7天，用人单位和应聘处为同公 司但不同名）。我因重新分配后未接纳，要求申请撤销。该人员以财政部未上班要求我过两天后 下午去（理由：因放假和事物 ...
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的端口，还专门招苏州以外的城市的人来苏州工作，有些人看了那网站上的信息就给我们公司打电话，我们公司就按照统一的说话要求回答一些问题。比如，你们是中介吗？我们是厂家直招 你们要收费用吗？我们是不收任何费用的。反正就是把人骗到苏州分配到我们公司想要分配的厂里。实际他们来了苏州去的厂和在网上看到的 ...
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协议规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按 ，乙方和甲方的劳动关系实质终止时，乙方应向甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料，并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 ...
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了几个月就被单位通知前夫因三年不上班，将其除名，此后生活费又没了来源到至今。2000年才恢复工作。以上有每次的分配住房通知单为证。 二、1999年初，单位要集资建房，因我是单位劳动服务公司的职工，单位效益也不好，每月甚至发过200元左右。单位给我通知后。购买房屋所需费用如同天价，多次打听 ...
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电话。 3、乙方上岗前须熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按 40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个月后每月工资1600元，甲方应以 ...
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又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至六月的工资怎么算?因为这涉及我休息的那个月产假 元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资 ...
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