南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职协议，协议主要内容 同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用的原则，就甲乙双方协商一致解除双方签订的劳动合同 ...
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10年，但系数只能按5~10年的1.5来算。 我想咨询一下： 1〉既然工作年限按10年计算，系数是否也该按10年以上的2.3计算？ 2〉公司关闭 不合理是否受劳动法或者劳动仲裁约束？ 3〉对于签订长期无固定期限合同的员工，公司关闭停止经营时，所得赔偿金只有劳动法规定的1倍是有保障的吗？据说至少2倍以上 ...
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公司硬性规定所有员工必须参加公司组织的培训，并且签订合同，告知培训费用为3万，且参加培训后必须为公司服务满16个月，否则需要赔偿公司培训费用。以此高额培训费用，鼓励不能长期工作的员工快点上交辞职报告，请问公司这样是否合理？如果参加培训，未满16个月离职，是否要赔偿3万培训费用？...
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你好，现在公司想和我解除长期无固定期限劳动合同，要和我协商解决，我不同意，公司说要在工作中找毛病给我开书面警告，员工手册有规定，2张书面警告就构成解雇处理，我想了解如果这样解雇，还有赔偿金吗...
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XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的社保（正式合同满一年后） ） 8． 本合同至生效之日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。 ...
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、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请 ，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过 ...
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甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部有关规定执行。乙方连续在国外工作满24个月的，可额外享受回国休假 补贴，无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的，公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。 第五条 甲方的权利 ...
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已经跟我说明了这是一份三个月左右的临时工作，不是长期工作。然后六月一号正式上班之后我们也签订了一份服务合同，规定合同期限为三个月，从六月一号起至 来上班了，下个月七号工资打在卡里。如果有意愿成为正式员工的，就可以下周一到公司开会另行安排其他工作，且工资会有变动，不再是合同协商的3500/月。我看了我们 ...
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开发公司。2009年6月，我们一批多人通过以开发公司的名义公开招聘，考试，面试，进入园区工作，从事的岗位都是园区的政府部门。合同中工资标准为1500- 一下，我们这种情况是否属于国企长期聘用了，是否单位能单面解约？我们的工资待遇是否应按照本单位正式员工的工资。待遇标准发放？劳工法规定多少年才是国企正式 ...
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经理，在真实，充分地表达各自意愿的基础上，根据（中华人民共和国合同法）的规定，打成如下协议，并由双方共同格守。 一，甲方聘×××同志为甲方药品 全职为甲方的药品质量管理工作负责，认真学习………… 二，甲方按月支付聘用费给乙方，聘用费用调整可以根据甲方经营情况商定，乙方享受公司员工一切福利待遇。 三，乙 ...
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