方面的问题，希望能得到律师帮助，谢谢！！ 问题是这样的：公司为了提升业绩及员工素质，长期投资金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等） 期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-了解详情
为秘密级。 5.4.5 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级 的竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
推行12综合工时制，上4天休2天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合劳动法吗，如果不想放弃这份工作，该怎么保护自己的合法 ...
//www.110.com/ask/question-3112679.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务