公司调休合法吗？并且加班超时，社保和公积金都不按实发工资买。...
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的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资 的请求。（留有当时历任业务经理对加班认可的签字原件、时任经理认可的延期调休申请原件、现任经理的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于 ...
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交保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且和我们解除了劳动合同，保险什么的也没交，我们原本的上班时间是 ，说我们就没有调休了，但是不是我们不休息，而是公司一直有培训，不让人调休和请假，所以我们的调休就一直赞着。。现在我们都不知道该怎么办了？？...
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交保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且和我们解除了劳动合同，保险什么的也没交，我们原本的上班时间是 ，说我们就没有调休了，但是不是我们不休息，而是公司一直有培训，不让人调休和请假，所以我们的调休就一直赞着。。现在我们都不知道该怎么办了？？...
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让你加班.包括公休也会强制我们使用.而且有时加班也会让我们强制行的加班,更有时会以公司活动为理由,即不算调休时间,也不给加班费.我的劳动合同上对加班调休这点 我点帮助.如果要和领导说,该怎么说?我就是想请问一下她这么做是可以的吗?和公司自己的规定有关吗?如果是不可以的话麻烦请告知一下有关法律文件好吗?...
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不喜欢经常加班啊，有时候经常加班到凌晨，甚至休息日有时候也回来加班，然后公司就说可以根据加班时间进行调休，由人事部进行统计加班时间，11月份我的加班时间是75小时，可以 然而今天早上领导开会说要把假期清0，说我们拿着绩效又要调休，以后的加班都不能算调休了，请问他们这样的做法是对的吗？我觉得领导怎么改也 ...
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