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律师你好,我是青岛一名职工,在公司任职人事主管,由于以前没有这方面的经验,处理问题很棘手,公司一名职工想解除劳动合同,但是这样需要什么理由呢?哪个理由比较符合劳动合同,由于公司制度的确定,该员工经常遵守制度,工作态度积极,公司活动也响应,我很头疼,我们于今年7月份与其签订劳动合同。...
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?这也是我们不明的原因。冶建各个单位及项目部都公司签订了承包合同,但没有几个上缴费用的甚至还亏损,其员工每月都发二三千元。到头来还能做出欠发工资 吃饭还要有合理的收入,要老有所养。别人能补生活费、工资,钱从何来?我们劳动该得的却得到?我们的权益谁来保护? 我们认为中天紫星会计师事务所陈处长说的好 ...
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