你好,我是一家企业的部门总监,由于公司部门的员工离职,其手上交接下来的客户,存在欠款.现本人也需要从此公司离职.现今公司已离职员工有欠款,需要本人负责追回.如追不回,将会扣发本人的工资与赔偿金.我想请问一下是否合理,如不合理.我将如何维权.谢谢...
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即“干股”就是红利股，不办理股权转让，每年拿分红，之前公司的干股制度是员工离职一年以后可以拿回股本，但是不享受分红，目前集团要求精简人员，所以我本人的 ，需要协商解除，但是公司回复说如果我拿协商解除的赔偿金就不可以拿回原先的股本，请问这样合理吗？目前关于我本人去年的股本公司有邮件通知金额，但是双方没有 ...
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职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出 病假，公司出六成工资，并语带威胁，若不同意，将直接安排转岗位。本人代表离职及在职，孕期职工想咨询，公司以上举动，是否可以申请劳动仲裁，及如何办理？谢谢...
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或是出一个书面的同意书表示放弃这个竞业限制？??? 如果不这样的话，我还是得按协议执行， 但公司又不付赔偿金怎么办？ 我知道如果公司不支付补偿就表示我不用遵守这个协议， 但是我们找下一份工作时肯定得考虑遵守这个协议而不能等离职后看公司有没有付补偿金再做决定阿！ 如果 ...
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工资，单位没有给。 4月份在劳动局立案，上交了入职时的岗位与工资确认单、离职证明等材料。今天开的庭，单位从劳动局附近请了个律师。在开庭时单位承认 时间开始计算，不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的岗位工资*2个月,然后再加上16天的工资，这种计算方法 ...
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几百块还给公司。 目前我们大家的合同期还没有满，现在公司限定一个日期内让我们自己提离职，在这个日期内走人的，不需要退之前给的签约金，如果不走，不但要被 签的所谓签约金的合同合法吗？？如果离职是否真的要还？？另外，公司变相裁员符合劳动法吗？？被公司逼走是否可以获得赔偿金？？请指教，谢谢！！如果是公司逼 ...
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原公司现在要求当事人向原公司交10万赔偿金，理由是当事人因公司职务之便收受供应商贿赂，若不交还就威胁报警处理，关于此点，当事人确实利用接受回扣的方式 价格和质量相对稳定的供应商，也为公司争取了很多订单，后期因为个人原因离职，正常办理离职手续已经有3个月，现在公司以这种方式控告当事人，当事人应该如何应对 ...
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劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的 ...
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人事通知调整发了。正月初八上班，我就提出了我不接受销售岗位，如果没有别的岗位，我可以主动离职，但是公司应给予合法的赔偿。公司答复我属于主动离职，没有赔偿。新的岗位变动，是需要签新的合同，我现在手上拿的还是隶属于成都公司的合同。我这种情况离职的话，是否应该有法律规定的赔偿金。...
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手上，离职前3天我每天发送邮件催促办理离职相关手续，但是公司现在以未检查工作交接，现在要看是否交接完成再支付赔偿金。我能怎么做？ 谢谢各位律师朋友，劳请支招，我稍后应该如何应对。...
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