我是一名前台收银,这个岗位就只有我和另一位同事,现在这位同事有事需要请假一个星期回老家,公司就要求我上直落一个星期,即每天10点上到21:30,即每天11个半小时,可公司却明确表示没有加班费也没有调休,请问这样合理吗?我该如何维护自己的合法权利?...
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。 第四条 为满足甲方生产建设，更合理的优化项目建设与效率提升，根据公司的规划，甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间： 周一至—周五 19:00-21:00（根据 及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。 如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或 ...
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核算，比较你在德国的工作日和中国的实际工作日，多的话给你调休假补偿，少的话扣除年假抵消。 ---------------- 以上政策和解释是否合理？我是否有权拒绝加班换调休，而要求给加班工资？ 谢谢！...
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，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、 法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1整年，全年病事假累计不超过10天。 2 工作表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大业务事故。 ...
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（ ）种工时制，括号内是手写字体“（二）”，因此单位回应实行的是不定时工时制，拒绝支付加班工资。我想咨询一下1、我们每天都有固定的上下班时间，是否属于不 手写字体，我能否以合同涉嫌改动，否定合同的真实性？3、实行不定时工时制，单位是不是也应该合理安排我们的休息时间，但是我们却没有休，请问能否以此为由要 ...
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一个袜子生产厂新员工，每天不计时不计件月工资1800，每天加班超过3小时，每周只有周日不加班，且不给新员工提供免费餐补，厂里这种制度是不是对员工不合理，有没有违反劳动法里的规定...
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我在一家公司上班一个多月，发现公司管理不合理，给我固定的工资，周末及法定节假日，晚上加班都不给予我支付薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10天的培训费用。我没有参加过任何的专业技术培训，公司也没有 ...
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面试谈了工资6500，其中基本80%+绩效20%即5200+1300。 实际上 工资以合同补充条款显示呈现，显示基本工资2300+岗位津贴1737+学历津贴300+加班工资863 然后加绩效1300.这样合适么，同时工作还是实行不定时工作制。...
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公司，乱扣我们员工的工资，扣的我们不明不白，老板还说我想扣就扣。还有出货时，不清楚是不是我们的失误，有两个LED没有装进彩盒就打包了大纸箱里了，就扣我们的1600元钱说要我们顶回那运费钱。我想问的是合理吗？ 还有我们个个都没签劳动合同有时打工三天加加班才有228，可老板一句，我想扣钱就扣你的。怕啊 ...
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江西省吉安市安福县名骏搅拌站自2009年至今（2015年）未给任一员工签合同， 当然也没有给员工缴纳五险一金。此外高温补贴只有三个月且法定节假日加班工资算法不一样乱来、 不合理，轻视人。...
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