的做法 比方没有年休假 奖金分配不合理 不公开 我们用书面方式逐级反映给领导 结果领导说我们滋事 要给我们换岗位 我们给领导承认错误了 还要求我们写检讨 可是从来没有到过1 的系数 如果按基层算应该给我们加班 现实是系数也不是1 也没有加班 不知道我们算机关 还是基层.开始我们像部门领导交谈过没有 ...
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退件，单位主管说但我管理职还是得取消，说师级取消管理职不降薪，不影响我任何薪资福利。找我签取消管理职申请单本人没有签字确认，被强行取消。但至今还让我从事管理岗位工作，且加班按师级(周边)员工类别管控加班.请问单位这种做法合法，合理吗？(至今还未把我裁掉)...
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为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一 边一直没有音信了。。。急啊刚才咨询了商场186个小时属于正常，那么我就不可以追加加班费了？？ 他们接到立案受理书后安排人接管我工作使我不得不离职是不是 ...
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休息呢，席院长就迫不急待赶我走了，我当时气的差点晕了过去，本来天天加班工作很累了，加上他给我这一击，我在医院吸了10多天氧气才缓过来，去医院吸氧 符合财经制度，出纳员说：“是院长让的”。无奈之下，我只能记记账，但对凭证里好多不合理的地方说也不能说，说了也没有用。即使这样，席院长还是觉得我挡了他的路，碍 ...
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六月份，每天工作11.5小时请了3天假3天中暑休息，到帐工资1300多合理吗//还有周末加班...
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没有签劳动合同，干了一个月，说是培训出新人才能走，一个月四天假不休才叫全勤奖，基本工资1200，现在说开业前那段时间算800，根本就没有员工知道这回事，之前定好的下班时间都还在加班，请问这算要怎么处理？...
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法律途径解决问题的话，处于弱势地位的我们和公司在时间上和诉讼成本上是耗不起的。 事由： 一~春节期间我们没有回家过年而是按领导安排留守于公司天天上班（ 合理？ 我们的想法：鉴于除以上公司有违法事实和其他许多不合理的做法，我们春节期间所有加班人员决定不在公司做了。期待领导能及时给予处理解决，时至现在已 ...
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月平均工资的经济补偿金，另加一个月的代通金（标准按我的上月工资）。 另我的加班，因未安排调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位 月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位做法是否合理；若不合理，另我想申请劳动仲裁，盼回复，谢谢！...
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号走，她又要我和经理说，就和经理说了半个小时左右，他还是要我26在走，我不同意就去龙华劳动办做了备案，劳动办给人资打了电话人资同意5号走要把辞职单 为正班已经是8.小时20分钟每天克扣20分钟.现在我要求我手伤好了后离职，在赔我三个月内克扣的20分钟加班工资.现在手还没好她就要求我上班。我认为不合理....
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1月14日接到公司解除劳动合同通知，此后公司出于别的原因不安排我正常工作，不安排我加班只要求我每天按8小时坐在办公室（是否合理） 我每天早8点晚5点正常出勤，晚上经常安排加班（没有加班费）周末安排加班（有加班费） 现向企业申请过去的加班费补偿，公司拿周末的加班费来冲抵周一至周五的 ...
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