,我想问几个问题, 1:国家规定加班工资是怎么计算的,有没有基数. 2:当初跟厂长谈的时候,工资记件,记件之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴每天5元)+(餐补每天3元),试用期过后签了合同,合同上面的工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两 ...
//www.110.com/ask/question-661468.html-了解详情
合同签的26天9000一个月？工作日加班计算基数是按3000÷26一：并且没有乘1.5计算算合理吗？二：周六上班算在9000里合法吗？三：周日计算基数为9000÷26正确吗？四：国家法定节假日公司安排休息没有工资正常吗？...
//www.110.com/ask/question-15675099.html-了解详情
请问，劳动合同上写明了用基本工资2460为基数，计算加班工资，这合法吗？实际月综合工资不算加班费有6000左右。...
//www.110.com/ask/question-13998397.html-了解详情
合同没有约定，但公司有个员工手册上面写的加班工资的计算基数按本地最低工资标准算，请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-9080796.html-了解详情
1、公司每月扣风险金，可以不受提前1月提辞职申请，自动离职不？第二，可以申请仲裁合同无效不？ 2、加了两个多月班，不发加班费。这个如何算加班基数？合同上写的工资只是实发工资的近1/4，如何解决这个问题？ 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-997241.html-了解详情
，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？目前我们厂有800+的人。...
//www.110.com/ask/question-447572.html-了解详情
公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢 ...
//www.110.com/ask/question-395460.html-了解详情
我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-246349.html-了解详情
没休成。02年初，总裁调离前在表未欠意的前提下，批准将两年探亲假期作加班发薪。钱还未拿，新总裁来了:不同意发钱，要求换休。7年过去了 的时间，还剩30天未休，现拟给其发加班工资，请教这个加班工资以哪年的工资为基数发放: 1.2000或2001年，(工资标准低) 2.批准之年，即2002年，(工资标准中 ...
//www.110.com/ask/question-69137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务