。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时 底薪1800元÷26天÷7.5小时＞上海最低标准1120元÷22天÷8小时！他们说如果低于上海最低标准就是不合法的！加班费的计算如果低于最低标准是可以补回来的 ...
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首先我得知5条信息： 1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5 ...
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操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资3000元左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班费该怎样来计算。以下那种计算方法为正确的每小时正常工资。一：810/21.75/8二 ...
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劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有体现， 是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定是早8点-晚6点，但实际工作是早7:30到晚7:30,公司这种算法是不是为了逃避支付加班费。...
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计算补偿算少了怎么办? 我走监察 投诉工厂,但第一次投诉补偿金用的计算基数没有连加班费一起计算,我后来就补交一份投诉书改了一下金额,可劳动局不承认我有补交,我又 和第二次投诉书金额差太远,请问劳动局会不会只给我按第一次投诉请求金额.如果按他的计算方法计算都比我请求的金额还多,那处理金额又只给我的请求 ...
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我们工资组成为基本工资、岗位工资、月绩效、年绩效，我想知道加班费怎么计算，依据的法律条款是哪个？合同已经签订过3次，签订第三次的时候要求给签无限期合同公司没有给签订，如果被公司辞退按照什么赔偿是按照无限期合同赔偿还是按照工作年限赔偿。我们是无损检测人员按照公家 ...
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公司在我试用期两个月刚满，刚刚过一天就把我辞掉了，我现在仲裁赔偿金，赔偿金是按一个月的基本工资计算 还是按我工作的两个月全额工资的平均工资？？ 还有星期六从未给我加班费这个违反了什么？加班费的计算方法是（月工资／２１．７５天Ｘ８天）月工资是按基本工资 还是月全额工资？...
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我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
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最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小于这个标准，但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决，他们的计算方法是2067*70%/21.75*3请问这样合法吗？...
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