国家关于加班费的计算方法以及同工同酬的规定...
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招聘的工资待遇与福利待遇,称网站信息不是公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元,若在当月我加班2天,当月 元+100元+1922元(总计加班费没有区分)=3492元,是否合法?我想了解正确的计算方法,按基本工资1470元来计算,我应该获得的劳动报酬是多少,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2426442.html-
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的加班费、奖金、补贴等项目)乙方正常工作时间工资为1350元每月,作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了 官司的;对于法律素养普遍不高的普通劳动者而言,通过怎样的途径和方法才能掌握加班证据,确实是一个不小的难题。司法部门在司法解释之外,更该给劳动者在 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-
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(D)*系数;AB两项每月固定全额发放,D项年终发放; 第一个问题:合同中约定加班费只按A(已经达到最低工资标准)为基数发放,是否合法?因为据说每月固定发放 。 第二个问题:请事假一天,公司按ABCD四项的总和扣除薪资,这种做法是否合理?(和加班工资计算方法相比) 第三个问题:合同到期日为20号,公司 ...
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求计件工资的合法算法或者计件工资加班费的合法算法。...
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。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时 底薪1800元÷26天÷7.5小时>上海最低标准1120元÷22天÷8小时!他们说如果低于上海最低标准就是不合法的!加班费的计算如果低于最低标准是可以补回来的 ...
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试用期法定假日加班,加班费的计算方法。如果节日后补休应该如何计算天数和加班费?...
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我公司是综合工时制,平均每月超过80个小时(含周六日) ,加班费如何进算? 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下,加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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阮律师您好,想请教您几个问题 1、加班没有加班费和调休。 我目前供职的公司日常加班是常事,周末加班及通宵加班也都有不少。我可以提供电子及打印 形式的工资条,包括打印或电子版等。 3、日工资计算标准 日工资不是当月工资/30,而是当月工资/21.75,这样的计算方法是否可以理解为2月春节7天假期发放的不 ...
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在深圳加班费是按基本工资的1.5倍计算,还是按基本工资+福利津贴的1.5倍计算的?周六公司按1.5倍给,要怎样才能拿回另0.5倍的钱?需要什么证据?能要回多少年的(本人在公司工作已有14年了)...
//www.110.com/ask/question-476303.html-
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