方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月，29天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以）28天（29天）（除以）8小时=每小时加班费 （ 以底薪50工时所得总工资-（1）-（2）-（3）-（4）;扣请假:加班奖除以标准出勤时） 请问怎么追回超过每月22个工作日的加班费（每月多出6天的出勤 ...
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加班费计算基数的方法，是按照当月工作日的天数还是按照21.75天来计算加班费的基数...
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时说是5天8小时工作制，后面因工作需要，经常加班，然后加班公司又不给补加班费，说是在以后空闲时进行调休，但公司由于人手紧张，一直很难进调休，去年一年 工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费，是要按那个基数计数？然后是按照1.5倍还是 ...
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我的工资由工龄，岗位，绩效，保留工资组成，计算加班费（元旦）时，人事部就只计算前3项（约2000元）保留工资(约4000)不计算入，造成我们加班费减少，应该在600左右，实际才240多，人我记得要工资总额来计算的，保留工资算入工资总额的吧？请律师解惑，谢谢...
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员工手册上的加班工资计算方法：（月工资/月平均工作天数/8）*1.5或2 而公司让我们签署的年度调薪工资的加班费计算方法是用基本工资来计算加班工资的。 我们的综合工资是由基本工资岗位补贴经济补贴组成的。 我想问的是公司以基本工资算加班工资是否合理。...
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，请假按月工资除以26天或者27天（即刨除周日）我们周日上班没有加班费义务劳动。 俺要求单位对工资计算方法作出说明，法官说你是会计，应该知道，律师怎么知道工资怎样算，（俺在申请提取加班证据中也要求对工资计算方法作出说明） 俺该怎样办？俺有很多和法官的通话录音，都证明俺证据充足， 今天8月15号俺 ...
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我企业与员工发生关于加班费的劳动仲裁案件，员工要求支付加班费，但我企业员工月均工资2000元左右，《工资发放签字表》只显示两列，一列是总数，一 《劳动合同》中明确写明：1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准，其余金额为国家规定的各项应支付的金额合计。3、各项应支付工资项目 ...
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；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104 小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的 ...
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公司是流水线计件制，经常会遇到客户验厂这方面，想问下按劳动法平时加班费要按什么方式来计算，是根计时工时制的加班费计算方法一样吗，还是不同呢？...
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10入职A公司物业工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（当月标准工时额为168小时），且4月4日（清明节）当日 班为休，公司只计算4日10小时的三倍工资，所以，当月只剩2小时额外的加班费，公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么，正确的核算方法应当如何。...
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