公司明确试用期为一周，试用期结束之后在我工作了一周之后又以要学习工作技能为由要我改成半天工作半天学习，我还属于全职员工吗，且工作了三个月也未签订劳务合同，节假日催促上班也没有双倍工资，也不购买五险，如果不学习工作技能，每周的工作时长超过40小时，我可以告老板吗...
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年5月间的养老保险及离职补偿，并要求AA公司支付08年2月到5月的双倍工资。 请问： 1、小李于2009年1月以AA公司不及时缴纳保险为由，单方面终止 年以前的劳动关系已终结，因小李应聘到其它公司，故不存在连续聘用的问题，而07年以前的事情已经超过仲裁或诉讼时效） 2、几次解除通知未送达，AA、AB ...
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，今天把我开除，理由是无故旷工和工作出错，由于没与我签定劳动合同，我有没权利要求其支付双倍的工资？如果有的话那么车费津贴，电话费这些包括在内么？如果老板不同意那我 么？如果算矿工的话也只一天，也不知道怎么算，公司没调休单申请单请假单之类的，一直都是和他说一下就行，我跟他说我星期天加班星期四去办点事，他 ...
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女性50岁后工作，是否不受劳动合同法保护。现实问题：我妈农村户口，没有工作，52岁到一机关单位打扫卫生，干了两年，没有签订劳动合同，现在被解雇，请问可以要求赔偿补偿金及未签订合同所规定的双倍工资吗？我搞不懂的一点是，女性50岁后工作，是否不受劳动法的保护，而应该归类于劳务关系。国家规定的法定退休年龄 ...
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在成都分公司工作，09年10月公司将我调往南充分公司工作。社保是08年开始购买的，04年-07年的社保公司都没买，住房公积金也没有购买过，法定节假日的加班工资也 要求哪些赔偿呢？ 还有就是08年是签订了劳动合同，09年没有签，10年和11年签了的，那么我是否可以要求09年的双倍工资赔偿呢？ 十分感谢！...
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离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以证明我从10年5 现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下，除了可以申请让公司赔偿我从入职到辞退的双倍工资、补缴社保以外，还可以申请赔偿哪些，我还要注意哪些事项？ 谢谢！...
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周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内，上月的双休加班必须在此月 是否符合南昌的规定？ 最后，就是公司内部劳务工加班工时及加班费问题。公司一线生产人员，无论是与公司签订合同的还是与劳务公司签订合同的。期工时都是按计划工时算的。而 ...
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。4判令被告给付字2012年1月1日起至与被告签订无固定期限劳动合同止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费 事实和理由 一、被告与原告终止劳动合同违法， 款的规定。被告应当自2012年1月1日起向原告支付双倍工资。 以上就是诉讼的内容和理由，请律师过目 问题准备打官司，想请个律师，如果您有兴趣打这个官司， ...
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多月，我发现那个工作根本就不适合我，而且这一个多月我家里经历了很多的事情，我父亲由于身体不适住院了，还有就是可能是由于自身原因我与该工厂的员工 吗？ 还有就是没有签任何合同，可以以此为理由要求工厂或者劳务公司给予补偿或者是双倍的工资吗？ 请你们通过有关劳动法的相关内容来帮我解答一下问题好吗？ 我们都是 ...
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,6月的五险一金补齐。我想问几个问题： 1 这种A公司通过B劳务公司给我缴纳的五险一金，能证明我的劳动关系吗？我有4月和5月的工资流水， 的，但是五险 一金基数是6000，我能劳动仲裁说拖欠我工资，要求补齐差额吗？ 3 没签劳动合同的双倍工资是按4800算还是6000算 4 这种情况是申请半个月的经济 ...
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