），但是，到了3个月后发工资的时候，公司其他同事都有，就我的没有，我给公司打电话，他们说我之前负责的项目，出了问题，要核算清损失后，再给我 ，申请劳动调节，由于公司之前一直没有和我签订劳务合同，也没有交社会保险，我就要求公司赔偿我双倍工资外加一个月的工资当做社会保险的赔偿，劳动调节后，如果我要双倍工资 ...
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的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未续签合同以来的双倍工资；但是他的消极怠工、利用公司同事的签名，甚至拉他们一起做私活，严重影响了公司 合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记 ...
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所有工资、奖金是就职企业发放、考评、培训等等也是就职企业安排的 问题： 1.如上情况能否与企业要求签无固定期限合同？ 2.如果不续签的话，我能拿到的最多 年后，也就是2011年之后的3年要求双倍工资补偿？ 3.公司在没有提前向员工说明中途更换劳务关系，将无法享受10年无固定期限合同的前提下，让员工签署 ...
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期间一笔酒水进价比市面上高7元为由，拒付工资以及垫付资金，并要求本人双倍赔偿。（这笔酒水合同非本人签字，是公司原老板指定的人接洽签字并正常供货一年）请问老板做法是否合理？我该如何维权？（由于公司操作不太正规，一直以来都没有签订劳务合同）目前老板不给薪水，不付货款，同时拒不承认其中的一万一千元 ...
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向乙方支付上月基本工资3000元（叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用（按公司条例）和地区业绩提成（3万提1%、5万提2%、 时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后， ...
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王某某分别于2018年1月入职A公司财务部担任出纳和会计工作，入职后两个公司的工作都有涉及，主要活动在A公司，B公司涉及少量工作。录取通知书、劳动合同是A B公司未与两位劳动者签订劳动合同，要求未签订劳动合同的双倍工资差额。 问题1：二人可否认能认定为与B公司是劳务关系？ 问题2：二人不可能同时与A、 ...
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54岁女性农民工没有签订劳动合同，工作2个月后被无故辞退，有以下几个问题请律师帮忙解答一下，谢谢！ 1、因农民工退休年龄没有明确，54岁时与用人单位的关系是 辞退可以赔偿1个月工资，按没有签订劳动合同，第2个月开始应付双倍工资，合计应赔偿3个月工资对吗？ 3、如果是劳务关系，是不就得不到任何的补偿？...
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陈某曾任甲公司总经理，但是无聘书和劳务合同，年薪30W（因每月要交个税太重，所以当时分发工资时是分成了陈某女儿每月1W，陈某每月2.5W，当时 上诉的话，陈某是否还有机会再提出上诉？陈某再上诉的时候是否可以要求加公司支付双倍的工资及补偿？因为陈某的女儿那份工资明显是为了避税才将陈某的工资分出的，是否 ...
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与公司没签劳动合同，无工资条、考勤卡、工作证等有力证据，证人是已辞职三个月的员工两位。 问题： 1、请问录音当中有什么信息才算有效录音证据可 与我的劳动关系？ 5、还有什么能证明我与公司的劳动关系和我的工资水平（双倍工资讨要时要用）？ 另外，老板还有一家劳务派遣公司，可能会对劳动法很熟悉，我想有十足 ...
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的班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣 待通知金。 （6）违反了劳务派遣的用工规定，请求赔偿。 请部以上诉求合理吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十 ...
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