我是一国有企业财务人员‚公司有与两个劳务派遣中介业务往来‚其中A是代发工资‚代管理员工的‚合同也都签他们的‚没什么问题. 重点是B‚不太正规‚其实只是个中转性质‚大多是一些承包性质的员工的工资‚甚至有时候的其他费用通过工资‚走到这个中介(当然这情况不 ...
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请教以下问题 我是一国有企业财务人员,公司有与两个劳务派遣中介业务往来,其中A是代发工资,代管理员工的,合同也都签他们的,没什么问题. 重点是B,不太正规,其实只是个中转性质,大多是一些承包性质的员工的工资,甚至有时候的其他费用通过工资,走到这个中介(当然这 ...
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当地的，很放心，他也拿着北京公司的资质给我看。很正规，相信后，签订正式劳务派遣合同，按照合同所说待遇相当的优越。还有一条补充协议，按照补充协议，由个人原因中途退出，不予退还所有劳务中介费用。其中包含（签证电话回访，不接，拒绝，回答的问题与公司提供的不符回答错误属于个人原因 ...
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的兵龄算入工龄，可移动公司却以不是公司正式员工为由拒绝。（工式员工基本上是电信分家之前的员工）移动公司招收的员工基本上是第三方劳务派遣合同。我想知道的是企业是否可以第三方劳务派遣为挡箭牌拒绝执行国家法律。我该如何维权？...
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