1月1日起原被告之间又形成了新的事实劳动关系。即便终止劳动关系，终止的也是这段时间的劳动关系，同时，与阳光劳务的派遣合同也不应该由被告出面让原告签。 次书面劳动合同。其中，双方与2008年1月1日签订了为期四年的劳动合同，合同到期日为2011年12月31日。原告在被告处已连续工作十年以上，并且，自原告 ...
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我是一名央企职工，工作年满八年最早说我们属于零时工，后来又改成劳务派遣，后来新劳动法颁布又说我们属于劳务承包，我们的工资都是按日工资发放 是与公司内一个有独立法人资格的二级单位签订的劳务合同，而工作单位又是在另外一个二级单位(非签订合同单位)公司提前半个月让我们签一个同意续签劳动合同书，说如果一周内不 ...
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十一年，2014年现公司结束劳务派遣与我签订了有限期合同，但是今年公司以每月工资过多为理由要与我们解除劳动合同，但是只补偿我一个月的工资。我想请问之前那十一年应该想谁索取补偿？还有与我们劳务派遣工一起担任保安员的还有在编的正式职工，不过我们是负责巡逻，正式员工负责更值。我能否以劳务派遣工 ...
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年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣公司参加了社会保险并缴纳了社会保险费， 向用人单位下达了整改指令和行政处理决定书，要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒不履行，劳动监察机构最终只能对用人单位处以2万元的 ...
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已经6年.合同期间公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等.也没有为我转为企业正式职工.合同也没有按照法律要求各执一份.现在企业要求我们重新签订劳动合同.【上一期合同并未到期】不签者就停止工作.还有我们的工作时间三八制工作.每天夜班20：00开会21:10下井.次日 ...
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的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们不知情的情况下转入了C劳务派遣公司，与C企业签合同时我们有 企业，原来是集体企业，职工持有股份，我也有，后被集体资产投资公司收回），我后来给C公司写了辞职报告，与B公司签订了五年的劳动合同（有备案）。 2015年 ...
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的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们不知情的情况下转入了C劳务派遣公司，与C企业签合同时我们有 企业，原来是集体企业，职工持有股份，我也有，后被集体资产投资公司收回），我后来给C公司写了辞职报告，与B公司签订了五年的劳动合同（有备案）。 2015年 ...
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我是一名国有企业正式职工，由于种种原因，我在企业内部待岗一年多了，企业只给我发北京最低生活费和应缴纳的保险费用。为了一家的生存和供养儿子上大学的费用 这家单位由于内部改制，把我们几个干了多年的工人推给了一家劳务派遣公司管理，但我们不想与该劳务派遣公司签订劳动合同，根据劳动法像我们这种情况能否向上述那家 ...
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有限公司电话传召，签订了为期两年的合同并委劳务派遣到武汉重工铸锻有限责任公司（后面简称471）进行劳务工作，当时称我与471正式职工待遇一样。进入471 科长的谈话中他也承认了。是用人单位提供的!(可惜我并未取证) 我想得到我应有的劳动报酬。和合法权益。 请详细解答 谢谢了 穷小子打不起官司补充一下， ...
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我单位在2015年时通过劳务派遣公司引进10名人员，合同签订日期在2015年11月，现在这10人都接近50岁退休年龄，根据劳动合同法，劳动者连续工作满15 ，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工月平均工资计算？...
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