与本人每次签定的劳动合同是否具备法律效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会 公司签订无固定期限劳动合同的条件。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为 5、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的 ...
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营业）。 现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期，只给我按照当地最低工资进行支付，不知道这 女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经 ...
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工作7年，2008 和省供电公司 自办的人力资源公司签订合同，被派遣到市供电，后来国家不同意企业自建人力资源，自己给自己派遣，就让我们改签 一家叫地市人力 付班长其他全是劳务派遣，做事就指望我们，但是有要吧我们憋清关系， 劳动新法待遇和正式工还是一样差距一大截。 这次出来的都是外地的，职工子女都是留下 ...
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的以前的合同成了白纸一张，又把我们的劳动关系转嫁给昭通市骐鹏劳务派遣公司，现与骐鹏公司签订了3次劳动派遣合同，烟草公司这样做的目的只有一个那就是使用廉价劳动，报酬是他们在职在编的三分之一。咨询：1，我们这情况是否可以要求公司转入在职在编职工？2，能否要求一直低收入经济补偿？3，能否 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定，遂按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题：1 ...
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我签订合同，也没有缴纳任何社会保险。现在单位提出要与一家劳务公司合作，以劳务派遣的方式与我们签订合同，请问我应该签吗？如果不签有什么后果？如果我要 ，我知道是可以要求双倍工资，我现在的收入是：工资+月固定奖金（在编职工一半）+绩效奖金+年底精神文明奖金（在编职工一半），那么这个双倍工资仅仅指工资收入吗 ...
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河南省周口市扶沟县的一名职工，2008年12月1号签订了3年的合同，我是通过河南省鸿福劳务公司进入的邮局，09年9月初，我被邮局从一个镇派遣到另外一个镇工作， 只是当时不愿意去，家里有情况，看能不能调一下，第二天就派了其他人顶替我的工作，然后说没有其他任何岗位了，还马上让我写辞职报告，不是我自己不愿意 ...
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本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问 ...
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企业管理咨询有限公司 的职工。但是没证明证明我是 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 派遣过 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 工作的。但是我又听说因为这劳动合同有不合法 发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金，但是我并没有做出损害公司利益或泄露商业机密或者参加什么 ...
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