放假期间只给员工上社保，连最低工资收入都不给，一旦有需求即通知员工到岗，请问这种情况员工可以申诉吗？最关键的是公司已经连续几月未发工资，真不知道该 指引正确的方向，谢谢！马上的6月底为1年的劳动合同到期，公司安排停薪放假3个月，劳动合同又不续签，请问不续签若遵守停薪放假协议的话，还受到劳动合同法的保护 ...
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我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体 违约补偿。 另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训 ...
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A公司工作8年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定 ...
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员工甲与某集团下属子公司A签订劳动合同，因该集团公司成立新子公司B，特将员工甲暂时借用到B公司工作，工作地点相同，内容不同。并签署了公司A，公司B，员工 A公司承担。 1、请问协议是否有法律效应？ 2、协议是否有时限要求，最长期限多久，如协议到期可以续签继续借用吗？ 3、如不符合法律法规，该如何操作？...
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年期合同， 08年10月底要到期了。 现在合同将要到期，公司提前1个月告诉你不准备续签了。劳动者还是愿意续签的。如果按照新的劳动合同法第四十六条第五 基本上所有的朋友都是说要赔一个月的工资作为补偿的。 那么，假如公司耍赖不给钱，员工应该通过什么可行的途径来主张自己的权利？ 另外，也请讲讲主张权利的大概 ...
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