我与公司的劳动合同将于8月份到期,公司提前一个月向我发出了续订通知,可是我本人想终止合同,公司以劳动合同法中第四十六条第五款规定说:公司按原有劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形是不需要支付补偿金的.我想问一下,公司的解释是否合理，我还能向公司主张终止合同的补偿金吗？...
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（全部分已给出，希望得到您的帮助） 本人快到期的劳动合同写的是月工资2300元，另有补充协议（经年终考核合格）年收入不低于6万元，实际为每月 （五）向我提供补偿。 公司以合同上约定的月工资由2300涨到3160为由，否认我降了工资。且6万元一说是有“经年终考核合格”为前提条件的，故不能作为依据。 请问 ...
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这种情况下劳动者是可以解除劳动合同的，但是需要提前30天以书面形式通知用人单位吗？需要预告解除的是不是就是一般的辞职啊？这种用人单位有错的解除需要通知吗？需要预告吗？...
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劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位还需要支付赔偿金吗？若要标准是N+1吗？...
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《劳动合同法》中有一句话：劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外…… 如果公司提供的待遇我不满意，比如说，月薪只增加1块钱，我不想续签，我能拿到补偿金吗？...
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女职工怀孕中，合同期满，合同自动顺延至哺乳期满，那哺乳期满，公司如不续签，是否经济赔偿呢？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...
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被关闭，已经不能正常工作，请问这是不是符合（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 这条规定？可以申请劳动仲裁吗？公司会不会给我经济补偿？需不需要有录音或者其他证据？我是14年3月入职，合同签订的三年，我询问过人事部，这个是我们部门主管申请关闭的公司系统账号和邮箱账号，人事部 ...
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劳动合同到期后，公司给我加500RMB，强迫我同意增加工作内容，我不同意，公司就以我个人原因为由单方面原因和我解除劳动合同，而且不与赔偿，我这个属于 降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的这个条例吗...
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到期，退回劳务派遣公司，劳务公司要另安排工作，我想咨询维持或提高劳动合同约定条件续签合同这一条中，劳动合同是指和劳务公司的合同吗？原劳务公司合同中我的工资待遇很低，工资是不低于当地最低工资，而我在用工单位实际工资却很高，有各种补贴，加班费等。 如果劳务公司另安排用工 ...
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我在一家公司受聘，签了劳动合同，但是我是退休后就业人员，应该签聘用合同，现在发生公司在试用期内履行合同的争议，仲裁院不受理，作为聘用合同约定条件缺失，我该如何维权？...
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