取消原工作岗位，公司也不具备解除劳动合同的条件，我们要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资 ...
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公司被收购,原公司注销,新公司说原合同仍有效,不提续订新合同,我可以根据劳动合同法第四十五条第五款,新公司没有提出续订合同而要求赔偿吗 "（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；"...
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劳动者依江苏省劳动合同条例第三十三条第二款第（四）项用人单位未按照法律/法规规定或劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件被迫解除劳动合同，需要提前30天书面形式通知用人单位吗？可不可以随时离开公司。...
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本人所在工作场所长期接触去渍油、助焊膏等化学有毒有害物品。但班我从未主动给我发过防护口罩和防毒工具。这样属于劳动法第三十八（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规定吗？我可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位吗？...
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我与公司的劳动合同将于8月份到期,公司提前一个月向我发出了续订通知,可是我本人想终止合同,公司以劳动合同法中第四十六条第五款规定说:公司按原有劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形是不需要支付补偿金的.我想问一下,公司的解释是否合理，我还能向公司主张终止合同的补偿金吗？...
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（全部分已给出，希望得到您的帮助） 本人快到期的劳动合同写的是月工资2300元，另有补充协议（经年终考核合格）年收入不低于6万元，实际为每月 （五）向我提供补偿。 公司以合同上约定的月工资由2300涨到3160为由，否认我降了工资。且6万元一说是有“经年终考核合格”为前提条件的，故不能作为依据。 请问 ...
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这种情况下劳动者是可以解除劳动合同的，但是需要提前30天以书面形式通知用人单位吗？需要预告解除的是不是就是一般的辞职啊？这种用人单位有错的解除需要通知吗？需要预告吗？...
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被关闭，已经不能正常工作，请问这是不是符合（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 这条规定？可以申请劳动仲裁吗？公司会不会给我经济补偿？需不需要有录音或者其他证据？我是14年3月入职，合同签订的三年，我询问过人事部，这个是我们部门主管申请关闭的公司系统账号和邮箱账号，人事部 ...
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劳动合同到期后，公司给我加500RMB，强迫我同意增加工作内容，我不同意，公司就以我个人原因为由单方面原因和我解除劳动合同，而且不与赔偿，我这个属于 降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的这个条例吗...
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我在一家公司受聘，签了劳动合同，但是我是退休后就业人员，应该签聘用合同，现在发生公司在试用期内履行合同的争议，仲裁院不受理，作为聘用合同约定条件缺失，我该如何维权？...
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