,并且在工伤前已确定好了离职日期(日期在工伤后),现想申请工伤认定,但由于缴社保的并不是原公司,所以他们要求与劳资公司签订虚拟的劳动合同,让劳资公司申请 不到,请问这样要如何处理?如果签订了虚拟的劳动合同,就变成了与劳资公司的劳动关系了,而两项补助金要解除劳动关系的证明才能拿得到,而我所持有的离职证明 ...
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公司已提出与职工解除劳动合同,且已确定解除日期,而员工确已休病假为由拒绝在解除日来公司办理交接,请问员工这样做是否合理?...
//www.110.com/ask/question-1349625.html-
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在帮我仔细看看。 因为工作和行业原因,我分别与之前受雇的公司总部和位于A地分公司签订了劳动合同(生效日期相同),并在A地上了五险一金。 一个月前, 证明我仍未拿到。 请问,我现在是否可以凭借A地分公司的解除劳动合同证明在就业呢? 如果可以,那么如果总部出具的离职证明晚于12月10日,会不会影响到A地 ...
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还不签“就要不客气了”。 请问各位律师: 1,公司这样的解除劳动合同关系是属于合法的还是非法的?我应该拿到怎么样的经济补偿?2N+1=9个月应该不过分?如果 的周六的加班工资也可以追讨吧? 6,还有个危险问题,我可能怀孕了,现在还没有确定。要是真怀了(我已婚且已经生育有一孩),我能怎么办? 真是急啊。 ...
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了,但是离职单没签字,离职事情确定了,后面让交接工作,发生了一系列的事情 : 1)他离职不签字,我可以到离职截止日期,离开公司吗? 2)其中一个交接 ,她不明白,他们公司就定义我工作交接没有完成,和公司劳动合同里面有注明,交接工作不完成,赔偿公司的经济损失,我应该怎么办? 3)在公司时,公司内部体系 ...
//www.110.com/ask/question-14736826.html-
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,双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同: 1、严重违反劳动纪律,触犯厂方劳动纪律 办理。 3、凡本劳动合同或相关厂方规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的,依国家法律办理。 甲方:合浦平辉皮具厂 乙方: 签约日期: 年 月 日 签约 ...
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)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关 或打击报复,不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 (四)乙方在劳动过程中,必须遵守甲方依法制定的规章制度,听从指挥,服从管理,正确佩带和使用 ...
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规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同: 1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章; 本合同: 1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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日至 年 月 日终止 签订劳动合同基本工资为 元 ,本人向中心承诺:在上岗期间本人诺有违规违章违法行为或以外责任事件,中心有权随时解除(终止)本人 ③效益薪酬:主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容,按照个人完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动20-30%薪酬 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-
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