提离职，直到9月6日仍没确定人交接，问领导领导一直说没想好。我7日拿着人事同事开的三联（离职日期为9月8日）到第三方解除劳动合同、开离职证明及档案调出涵，当天成功将档案调出。因为一直没人交接，我把需要做的工作及交接的工作写得很详细留在了公司，离职登记表除了领导和交接人外都签好了，我有两天 ...
//www.110.com/ask/question-4750361.html-了解详情
信“我越想就越不通，我一月份交没交辞职信你最清楚，虽然最后打回到我手上，但我的意思你不是已经知道了吗？为什么到现在你还拿道德观念来困绑我，从法律上来说我们 上我现在是有足够的权力解除劳动合同的，为什么你把请求说得那么理所当然？第一个月说没人，第二个月说没人，第三个月我要给确定的日期都很过份？为什么我都 ...
//www.110.com/ask/question-6518201.html-了解详情
主辅分离辅业改制员工安置方案》（以下简称《安置方案》）双方确定在2008年12月25日解除双方间劳动合同。是时，被申诉人只要求希望留在改制后企业工作的员工上班 。总计： 五、2009年6月30日，被申诉人在其下发的《关于限期履行解除劳动合同手续的通知》（收到日期为7月3日中午）中，承诺保持同未履行解除 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、 电子邮件或线上电子协议平台: 收起 ④特快专递。 (2)送达:通知被视为送达的日期应该以下方式确定: ①现场交付的通知，在被通知人本人签收之日视为送达; ②电话、微信 ...
//www.110.com/ask/question-16160801.html-了解详情
下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿补偿吗？ 劳务协议 一 劳务协议期 本协议生效日期自2009.10.26起至2010. 行政法规 规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 乙方有下列情形之一，本协议解除： 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
//www.110.com/ask/question-80796.html-了解详情
5日内报送相关资料：本单位和失业人员参加失业保险的缴费凭证、失业人员个人档案(招工表、劳动合同等)、终止或解除劳动合同的证明(两份)、失业保险减员表、医保减员表) 人员审核结果并进行公示。 第四步：对核定发放的失业人员，由本人持《失业保险证》按月在规定的日期内办理签领手续。然后，凭存折到银行领取现金。 ...
//www.110.com/ask/question-1532953.html-了解详情
。 3．协议期限 聘用合同期__五_年_内； 解除聘用合同后的_十_年内。 4．保密费的数额确定及支付方式 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的 一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（ ...
//www.110.com/ask/question-919397.html-了解详情
：您好！ 我与某高校签订了事业单位聘用合同，合同的日期共5年。现人事聘用合同于2015年12月份到期，我也早按照合法的程序提前30天递交了辞职报告，不料学校 ，为此走上了劳动争议仲裁的路，我确定我的辞职程序合法。但由于地方保护主义原因，仲裁裁决在等待了4个月之后终于下来了。还算公正，依法解除了我与高校 ...
//www.110.com/ask/question-7215821.html-了解详情
就赖掉了。老板11月给我办了退工，日期在8月31日。我因为不确定7月老板解除我之后，到新的人来期间，他给不给我交金，所以跟一家公司签了合同，是倒签的时间从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。现在想请问，老板解除我是在7月？还是10月？公司属于违法解约吗？那么新公司的8 ...
//www.110.com/ask/question-7905459.html-了解详情
因为工作和行业原因，我分别与之前受雇的公司总部和位于A地分公司签订了劳动合同（生效日期相同），并在A地上了五险一金。 一个月前，我向总部 离职证明我仍未拿到。 请问，我现在是否可以凭借A地分公司的解除劳动合同证明在就业呢？ 如果可以，那么如果总部出具的离职证明晚于12月10日，会不会影响到A地分公司 ...
//www.110.com/ask/question-2147077.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务