解雇。2018年1月合同到期，我也没有取得资格证。但是2017年11月开始我休产假，直到2018年4月产假结束。从2018年1月开始，单位就只发我试岗期工资，一直到我产假结束开始从新试岗。我可以根据劳动法规定的“产假及哺乳期期间不能辞退女职工”要求单位按照合同期的工资标准发给我吗 ...
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公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自己的合法权益？...
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检查出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20日意外，造成腰椎爆裂骨折一直医院住院手术和 不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 ...
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请问劳动法有没有规定产假结束后，延长假期的说法？ 我马上产假要结束了，但每天喂奶就搞得无法休息，再加上到现在身体还没恢复，根本无法回公司上班，我想延长假期，是产假延长还是有别的什么说法吗？ 谢谢。...
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您好，请问下，1、我们老板没有任何登记注册公司，仅外挂他人企业，未和员工签订劳动合同也未缴纳劳动保险请问他的行为是否违法；2、我看到劳动法上仅针对国企事业单位没有针对私营企业和个体工商之类的婚丧假、产假有关规定，请问应该按照什么规定；...
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你好！我在司工作10年。之前的签合同到期了，现在2年没签合同了。7月8日三个月产就到期7月9日开始上班了，公司规定每月20号发工资但是至今公司都没发三个月工资给我。后来问人事什么时候发工资，人事说；老板说我们公司小，休产假三个月没工资发，还说现在生意不好可能快要关门了。我该怎办呢？...
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现在怀孕2个月了，由于公司小人多把我黑了，现在我知道公司的文件写到让我休完产假离职，但我的合同是2011年8月底到期，我的预产期是10月份到期，可是公司要求我休完产假后离职，还可能降低工资，我记得劳动法中规定孕妇合同到期是要自动续签的，请问，这种行为犯法吗？如果犯法我应该 ...
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本身单位工资是计时的，而且工资还少给了200每月当初谈好，（但没有证据）劳动法有规定用人单位不得解除劳动合同，并且享有产假，但人事部的解释是个人私营企业是没有这些的，只有集体，国营企业才享有，是否真是这样？我该如何维权，即使不做，是否应当有合理的补贴....
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