1、公司因为经济不景气，如果给员工放三个月假，工资减半，符合劳动法规定吗？ 劳动者应该怎么和企业协商，怎么维护自己的合法权益？依据劳动法那一条 2、公司拖欠工资三个月，劳动者可以以此为理由，终止劳动合同，要求经济补偿吗？（在公司 工作六年了）怎么协商才对自己有利。依据劳动法那一条...
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社保也都为她买了，从来没有拖欠工资，她走的时候是临时走的，没有走正常离职程序，没有签离职单，没有书面的证据证明公司有批准她离职，劳动法三十一条规定，员工必须提前1个月前提出离职，按这条算，我是否可以向法院提出她是自离的，要求她对公司的损失进行赔偿？谢谢各位，如果是公司确实有做的对不起她 ...
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。2009年9月9日我申请了劳动仲裁要求；公司为我缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资及奖金和撤销罚款。公司伪造了一份合同。可我从未与公司签订劳动 我押金在公司。我该怎末办？仲裁给我下了裁决书说经调解无效，依据中华人民共和国劳动法第二条，第三条第二款，第十七条，第七十二条，第八十二条， ...
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30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的2009年8月1日至17日工资1316元。 4：请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2 本人也只能通过政府以法律的形式向被诉人讨回公道。 通过对劳动合同法的理解，本人认为： 公司现已严重违反劳动法第10条、第40条、第46条、第47 ...
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劳动法有规定，自动离职，扣一个月工资。请问劳动法有没有这一条？ 我发短信告知他，如果不发工资，我就只有通过其他途径，老板就开始对我经行人身攻击并且恐吓，说我没 就是我没有完成，我没有证据，请问该怎么办？ 他说他不给我办离职就没有下一家公司敢接受我，没有离职证明，新单位也要付连带责任。请问我该怎么办？...
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只有上班做的有些东西有记录，并续签2011年的合同，因我已经决定辞职，所以拒绝在两份合同上签字。 我记得劳动法是说，未跟员工签合同满一年后，公司应该以实际 倍工资来补偿。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？ 2、公司拖欠了1 ...
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入职时的承诺，社会保险、福利待遇、工资薪酬等（由于是私企，我们并没有签订正式的劳动合同） 毕竟工作了半年对公司和同事们还是有感情的 现在我已经离职 并且提出要以物品来抵补劳动报酬 我不同意就只有拖欠 公司负责人对我的做法很有看法 认为我是在无理取闹 故意钻劳动法的空子 并且提出的另一种办法就是用现金 ...
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，但不可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 5月25日，我已经向 是否会成功？另外有关50％的赔偿金不知在我这案例中是否属于可提部分？ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够 ...
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的工资上面，说是我当时没有加收这个费用。这个月工资有1932的扣款体现在我的工资条上面。我认为这个极不合理。因为本身高级定制为客人提供的服务免费保养及维修 是至今没有发放。在这个公司，克扣工资及拖欠工资是常事。）我认为公司对这1932的罚款极不合理，但我需要向律师咨询公司有没有触犯劳动法。我该如何仲裁 ...
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是这样的，合同中没有约定发工资日期，但是公司都是10号到13号发的工资。但是这个号月17号了还没发工资。给了张工资条电子版的没盖章上面无辜扣了我2000元。这几天没发，算是构成了拖欠工资吗？只有工资条构成了克扣工资吗？劳动法对拖欠工资是怎么认定的？是几天？有没有热心的律师回答一下啊 谢谢了...
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