伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定实践中适用最广的一种情形，那么如何界定一般工伤认定必备的“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素呢 ！ 家属总结： 于《工伤保险条例》的工伤认定规定一般条件，我们需要从劳动法的立法目的角度予以评析、理解。我国《劳动法》的立法目的在于平衡劳动者和用人单位的关系 ...
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律师您好，请问学校职工同学校因为劳动报酬问题发生争议，可以适用什么法律进行维权？学校同我们签订的是聘用合同，适用劳动法和劳动合同法吗？学校安排我们八小时之外的额外劳动，给付的报酬属于合法收入吗？...
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律师您好： 我想咨询下,辽宁省鞍山市的无固定期限合同适用于劳务派遣工吗? 如果不适用,我想说一下我与派遣公司有以下两种状况 1 派遣公司从未与我签定 短的才3个月. 2 我在用工单位工作的5年间,一直工作在同一个岗位. 我想咨询下,他们这样做是不是有违反劳动法的行为?是派遣单位违反还是用工单位违反？我 ...
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通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使 ...
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仲裁委员会（2012）东劳仲裁字第24号仲裁裁决书： （一）事实认定失真，适用法律错误 第一、被告通过【聘用通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长，但 作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业 ...
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仲裁委员会（2012）东劳仲裁字第24号仲裁裁决书： （一）事实认定失真，适用法律错误 第一、被告通过【聘用通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长，但 作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业 ...
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仲裁委员会（2012）东劳仲裁字第24号仲裁裁决书： （一）事实认定失真，适用法律错误 第一、被告通过【聘用通知书】聘原告为“鑫安车业集团”关怀部部长，但 作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业 ...
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您好，我是一名监狱人民警察，请问，我们的工作时间、报酬、待遇等是否适用劳动法？也就是说是否受劳动法的保护？...
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07年底签的,08年底到期的劳动合同是否适用于08年1月开始执行的劳动法？意思是不是不管什么时候签的合同,只要结束日期在08年1月之后,都适用于劳动法呢?...
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进入她美国公司的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。 我想请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业？如果对他们有用的话，公司要裁员应该怎么赔偿 元现金作为保险补贴。 请各位帮我看一下，这种情况下如果公司裁员，公司受不受中国劳动法的管制呢？我能不能够得到赔偿？如果可以的话是多少呢？谢谢！...
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