即每天工作8个小时； 每周日休息一天，即每周上6天班； 每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时） 公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是年假只放假5天； 公司一直没有签合同更没有任何保险，也没有工资单，每月发工资直接打进卡里（银行卡是进公司 ...
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打杂的小事情。7月7日，公司人事告知我，因工作岗位调整，工资也要进行调整，每月工资在原工资基础上降2500元。我当时提出反对意见，虽然怀孕，但原来的工作 公司不给我安排原工作岗位不是我的原因，为何降我工资？劳动法规定“三期“期间，不得降低女职工工资的。但8月份发7月份工资时，公司还是降了我的工资，我想 ...
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大家好!我想了解一下，我是2015年4月21日交的辞职报告，主管批的是2015年5月20日离职，我们公司是每月16号发工资，5月16号我可以领4月工资，但是5月份这20天的工资公司要6月16号才打到我卡上，我想知道，他们这样做符合法律规定吗？我该怎么做?谢谢大家!...
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，我只知道，当时签的入职表就相当于一个简历的形式，我把银行账号写给了他们，每月的10号发薪。次月的10号，我跟医院的人事打电话，她们说，我当时，没有办理离职手续，不能 ，请问入职时没有签合同，公司休息不是按劳动法规定那样休息，以及离职时我写了申请并递交给人事了，我还能不能找人事要回我这半个月的工资呢？...
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日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到 只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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我是一个工厂里长期临时工，交三金，每月工资753元，但是每月发300元左右的奖金，如果按现在劳动法规定每人最低的收入是1080元，那我符合吗？...
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在某公司任职8个月，有正规劳动合同，合同约定每月10日发工资，本月17日还没有发，能否以此为理由终止劳动合同并申请2个月工资赔偿？ 如果公司在我提出仲裁后主动发放工资还能否申请赔偿？为什么不可以？ 劳动法不是明文规定的？这个公司还欠我4个月公积金没有缴纳。9.16日问我 ...
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说看交接情况。于是想要自动离职，每月15号发工资，如自动离职，能拿到上月的工资吗？合同上面写的：“乙方未按劳动法相关规定期限书面通知甲方或者未办理离职手续擅自离职的，视作乙方自动放弃在甲方的各类权益，包括福利、绩效工资、销售提成、奖金、补助等除将未支付已工作日合同工资作为对甲方 ...
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的工作，一家小企业几次邀请我去他们公司工作，最后我答应了，刚开始谈好的薪资是5000试用期每月，工作十天后公司说我能力不行，要求给我降工资，降到 公司这种做法太坑人不合理，应该按照5000给我结算工资，公司说只能8月25号发工资，劳动法规定离职时必须当时结清工资，我觉得公司这种做法也不合理，请问我该打 ...
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的员工，请问如果公司说他们不是国企，不用按照劳动法来执行，该怎么办？问题如下：1节假日无放假，而且当月上班日要满二十七天才有全勤，请两天假他扣三天！2每月发工资至少拖延2－3天，3.上班时间规定不准迟到，但是又让我们无偿加班。像这样的情况是不是属于违法？是不是就算他不 ...
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