手机及交通补贴、餐费，合计每月3120元，但2009年年5月15日发放4月份的工资，公司却私自将我的工资发放标准同业务的浮动薪资，实发1613元。为此事我于 部分？请指点，万分感谢！另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够完善，6月24日开庭，请问我是否可以在当庭 ...
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物流公司开货车四年多.每年都有跟公司签订合同..然后按多劳多得计报酬.即每出车一趟.公司按规定包干给司机.司机从包干中获得额外报酬.头两天.公司突然把我辞退.以我违反公司规定辞退我.现我跟公司交谈要求补偿劳动法规定的工资给我.请问如申请劳动仲裁的话.是按合同里签的底薪计算,还是按 ...
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，公司正常发放工资时间为每月15号，但是我辞职了后公司在2月低才发放我1月份的工资，3月份发放我2月的工资。为了领导说公司规定这样发，但是，我进公司 规定，到辞职才告诉我。 请问我有提前一个月向公司辞职公司领导批准情况下，公司这样发放工资合不合法，我能不能在2月份把我1月份和2月份的工资拿到手。公司 ...
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加班费用，按正常出勤计算，且平常上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-18:00 日工作时间超出劳动法规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益， ...
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工种是销售，工资结构是底薪+提成+福利。公司没有正式的劳动合同，保险费以每月480元的现金形式发放给员工。由于怀孕，医生说是先兆流产，为了保胎，跟公司提出了当天离职。离职 11日，今天是7月20日，今年2月份的工资都还没发。现在公司说因为我是非正常离职，所又要扣我一个月的提成，请问这符合劳动法规定吗？...
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2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3 有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
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2010年4月进入一家公司，只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息，也没有按劳动法给我们加班工资，今年2月还取消了年假，合同上规定工资是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的 ...
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律师你好，我在11月1日应聘一家企业，未签定合同，多次询问老板也一直没有说工资多少，只是说每月30号发，因为刚入职，所以也就是12月30日发11月份的工资。 ，而且还是未答复说第三个月工资多少，试用期多长。请问，老板的这种做法是否符合劳动法规定，我可以拿到这两个月的工资吗？该通过何种途径要回？谢谢。...
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几年了，我的底薪是7800元/月。2008年劳动合同签订工资是2400元，工资发放分两次，每月十号左右发一次到银行帳号，包括交社保交税。月底发现金 的，老板为了漏税，把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事做，于2014年9月15号开始放假至今，第一个月工资发放是按劳动法规定的底薪7800元的 ...
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7月向当地劳动部门提出诉讼，劳动部门作出协调，结果是：赔偿7个月的工资，标准按每月1260元。我的亲戚坚决不同意。想问一下像他这种情况可以得到哪些赔偿？赔偿金额大概是如何？他本人需要提供什么样的一些证据？另外这家台资工厂加班时间严重超出劳动法规定，每月加班时间可以达到170小时，社保的购买也不合规定 ...
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