劳动法规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，这个20%怎么理解呢，我平时工资举例，基本工资2200，绩效工资3300，其他福利话补餐补500，每月应得工资6000，这个20%是6000*20%吗?是不是实发工资低于4800公司就算违法呀...
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如2月工资在3月30日支付2月工资。这中间隔了2月， 【【按照劳动法规定每月支付一次工资，如经营困难并经过劳动者同意可以延迟但不能超过15天支付工资，也就说 ，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局，还扣了他500元的工资，才发了剩下的公司，我很担心这边劳动局乱来。【我手里有一张2012年于公司 ...
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有工会的集体合同,劳动者还能不能获得双倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同单位签订集体合同，而８２条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 集体合同=劳动合同？还是不等？对方律师说：“ 集体合同就是劳动合同 ...
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我上个月的工资到这个月15号了还没领到手，按劳动法公司算不算拖欠工资 公司规定每月15号发工资（这个合劳动法不）劳动法规定的我上个月的工资这个月几号领就不算拖欠工资？ 如果按公司的说法14号的话，相当于公司拖欠了我44天工资未发。 这个情况能去申请劳动仲裁不...
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我们公司每月30号才发上个月的工资。我可不可以，以不安劳动法规定时间发工资解除劳动合同吗？可以得到经济补偿吗？...
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13号晚上下班后，老板因非工作问题对我批评，我直接对他说不干了，从此没去上班。公司规定每月6号发工资，但是这个7月6号却没给我发工资，当天晚上 去年12月19号签定的。请求专业人士给些意见。谢谢。因为往返机票都是非工作日时期的，并且公司以前没有加班按劳动法规定给予补偿，我拒绝出差，是否要承担机票损失?...
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公司是一周6天，每天8小时，也没有按劳动法给加班工资。请问，如果我现在离职，公司按规定要给我多少赔偿离职时可不可以要求公司按1.5万加2000油补补齐并索要赔偿金，按实发工资补缴社保。...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列情形 ...
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合同全发，没有按最低生活保障给付，形成欠公司的有效工作日（平均每月21.75天,节假日另除）等公司接到订单后加班还班，两年多大概休息了1年多。在 又说现在加班超过30工作日给发加班工，说是通过职工代表大会的。请问这样合理合法吗？现在公司要裁员，我可以追讨以前放假时候的劳动法规定的工资吗？是否要到仲裁那 ...
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元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。 国家规定的标准，是月应付工资标准，职工每月养老、医疗、公积金等各类保险缴费后，有些职工实付工资达 ...
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