把我的离职单弄丢了，这个情况我不知道，所以他无故拖延我10天的离职时间，公司规定每月25号发工资到了现在还没有发我工资，另外，公司规定履行了离职程序的工资按照1800元发放，这种规定符合劳动法的规定吗？请问我该怎么办？求解 急、急！员工自进入公司自来 ...
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公司通知我不用上班了，我要求公司对我进行补偿，后来公司只给我发了工资，在我的要求下，养老保险的按每月323元，共4个月的补发给我，由我自己去社保局交。 保险的钱，这就相当于事实上履行了合同，不存在合同法的争议，不肯对我进行补偿。请问我是否可以追究公司不签订书面合同的过错？并得到劳动法规定的经济补偿？...
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劳动法规定深圳最晚几号发工资 我们之前的合同是20号 去年工厂通知以后都定在每月的最后一天 这样合理合法吗？可否以此为由被迫解除合同，要求支付赔偿金...
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补偿。2000~2003年期间没有缴，之后缴了的。公司的律师称值班与加班不一样，但劳动法并没有明确说值班和加班的区别，是用“休息日安排工作”来表述的，这我就搞不懂 都没有），网上也有的说值班不算加班，真是搞不懂了。另外，合同规定的每月发工资的时间为26日前，但公司时常有延迟3~5天的现象，这算不算拖延 ...
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1、在美资厂上班，上月有一个星期一天都没有休息上了七天的班，这与劳动法上每周至少安排休息一天不符。 2、上月有两天的工资没有结算在当月的工资里面，公司规定是每月7到12号发工资。想咨询一下，像以上两种情况应该怎么办？可以要求公司进行赔偿吗？...
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小时，有加班情况的每月不能超过36小时。 然而，在我所记录的两个星期内，一周工作时间为54个小时，一周为66个小时。严重超出劳动法规定，并且没有一分钱的 半夜00.00坐上车后打卡，公司并不会承认你加班。 迄今为止，该公司并没有付应有的工资，以及法律中所规定相应赔偿。该公司是否不合法？是否应该走仲裁？...
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，单位年初让每个销售人员签署了一份绩效责任书，上面有列明：1.每月从工资中暂扣20%为绩效部分；2.未在满一年的，全年暂扣绩效部分只发50%。2015年绩效单位拖欠至今年才发，而且说我未在满一年只发一半，请问是否符合劳动法相关规定？...
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：公司不按合同规定的（即：每月15日发放工资）支付报酬的，可以随时解除合同，有时还一两个月不发工资，中间还中断了五险，我是参考劳动法第38、46、 我也要生活），还在离职完成交接签名后走的，我没要求赔偿，但至少得付清拖欠工资，后来劳动仲裁开庭时被告知未完成交接为由，以未提前一个月时间离职通知而造成经济 ...
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我是15年10月份到上海一家汽修厂上班的，当时说好每月6500元，实发时少发了，我就要求补全。后在12月补给了我，16年就继续上班了，可又少发， 补我下月就不干了，到5月份我看还不补给我 ，我就不干了，可1到4月份少发了我8600元，这情况劳动法规定按双倍工资补吗？还有15年近三月已足发工资也该补吗？...
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。我去劳动部门反应，他们说企业有权调动工作但是不能减薪。我看了一下劳动法，劳动法规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 几年一直是做实际，不做杂工。我该怎么办啊合同上约定每月12号发工资，现在拖到20号才发，我可以以这个理由要求解除劳动关系并要求一年一个月的 ...
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